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企业智能人力资源管理技术研发与应用协议

合同编号：【合同编号】

甲方（以下简称“甲方”）：【甲方全称】

乙方（以下简称“乙方”）：【乙方全称】

第一章协议概述

1.1协议背景

1.1.1科技的飞速发展，人工智能技术在人力资源管理领域的应用日益广泛。

1.1.2为了提高人力资源管理效率，降低成本，甲方决定研发和应用智能人力资源管理技术。

1.1.3乙方在人工智能技术研发和人力资源管理方面具有丰富经验，双方经友好协商，达成共识，特签订本协议。

1.2协议目的

1.2.1本协议旨在明确双方在技术研发与应用过程中的权利、义务和责任。

1.2.2通过合作，共同推进智能人力资源管理技术的研发与应用，提升甲方企业人力资源管理水平。

1.3协议期限

1.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【协议期限】年。

1.4协议范围

1.4.1本协议适用于甲方企业智能人力资源管理技术的研发与应用全过程。

1.5合作原则

1.5.1诚信合作：双方应遵循诚信原则，保持良好的合作关系。

1.5.2平等互利：双方应平等互利，共享合作成果。

1.5.3共同发展：双方应共同努力，推动合作项目持续发展。

第二章技术研发

2.1研发目标

2.1.1研发智能人力资源管理核心算法，实现人力资源管理流程的自动化和智能化。

2.1.2开发基于人工智能的人力资源管理软件系统，提升人力资源管理效率。

2.2研发内容

2.2.1乙方负责智能人力资源管理技术研发，包括但不限于以下内容：

a)研究人力资源管理的痛点和需求；

b)设计并开发智能人力资源管理核心算法；

c)开发人力资源管理软件系统；

d)撰写相关技术文档。

2.3研发进度

2.3.1双方应按照以下时间节点完成研发任务：

a)【时间节点一】：完成技术需求分析；

b)【时间节点二】：完成核心算法设计；

c)【时间节点三】：完成软件系统开发；

d)【时间节点四】：完成系统测试与优化。

2.4研发成果

2.4.1研发成果包括但不限于以下内容：

a)智能人力资源管理核心算法；

b)人力资源管理软件系统；

c)相关技术文档。

第三章软件应用

3.1应用范围

3.1.1本协议项下的软件应用于甲方企业内部的人力资源管理工作。

3.2应用支持

3.2.1乙方负责为甲方提供软件安装、调试、使用培训等技术支持。

3.2.2乙方应在【时间节点五】前完成软件部署工作。

3.3应用效果

3.3.1甲方应在软件投入应用后，按照双方约定的时间和方式进行效果评估。

3.3.2双方应共同分析应用效果，并针对不足之处提出改进建议。

第四章合作权益

4.1甲方权益

4.1.1甲方拥有本协议项下研发成果的所有权和使用权；

4.1.2甲方有权在合同期限内免费使用乙方提供的软件产品。

4.2乙方权益

4.2.1乙方享有本协议项下技术研发成果的知识产权；

4.2.2乙方有权根据协议约定获得相应的报酬。

第五章协议费用及支付

5.1费用总额

5.1.1本协议项下的总费用为【总费用】元。

5.2费用构成

5.2.1研发费用：【研发费用】元；

5.2.2软件使用费：【软件使用费】元。

5.3支付方式

5.3.1本协议费用支付方式为【支付方式】，甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付费用。

5.4支付时间

5.4.1甲方应在协议签订后【支付时间一】内向乙方支付【研发费用】；

5.4.2甲方应在【支付时间二】前向乙方支付【软件使用费】。

第六章技术必威体育官网网址

6.1必威体育官网网址条款

6.1.1双方对本协议项下涉及的技术秘密负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.1.2技术秘密包括但不限于以下内容：

a)智能人力资源管理技术研发过程中的技术方案、算法、等；

b)人力资源管理软件系统的设计方案、接口文档等；

c)双方在合作过程中产生的其他技术信息。

6.2必威体育官网网址期限

6.2.1本协议项下的技术秘密必威体育官网网址期限为自协议签订之日起【必威体育官网网址期限】年。

6.3必威体育官网网址例外

6.3.1任何一方在以下情况下，无需承担必威体育官网网址义务：

a)依法应当公开的信息；

b)已为公众所知悉的信息；

c)接受司法、行政机关或其他有权机关依法要求披露的信息。

第七章人员交流与培训

7.1人员交流

7.1.1双方应鼓励和支持技术人员之间的交流与合作，促进技术进步。

7.1.2甲方技术人员在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，并接受乙方的管理。

7.2培训计划

7.2.1乙方应制定培训计划，对甲方技术人员进行专业技能培训。

7.2.2培训内容应包括但不限于以下方面：

a)智能人力资源管理技术基础知识；

b)人力资源管理软件系统操作与维护；

c)相关法律