二零二五年度酒店临时厨房工作人员聘用管理协议4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度酒店临时厨房工作人员聘用管理协议

本合同目录一览

第一条协议双方基本信息

1.1聘用方名称及法定代表人

1.2被聘用方名称及法定代表人

1.3联系方式

第二条聘用期限及工作时间

2.1聘用期限

2.2工作时间及班次安排

2.3调休及补班规定

第三条工资待遇

3.1基本工资

3.2岗位津贴

3.3绩效奖金

3.4加班工资计算方法

3.5薪酬支付方式及时间

第四条社会保险及住房公积金

4.1社会保险缴纳比例及缴纳基数

4.2住房公积金缴纳比例及缴纳基数

4.3社会保险及住房公积金的缴纳方式

第五条工作内容及职责

5.1职位职责

5.2工作内容

5.3工作要求

5.4工作地点

第六条培训及考核

6.1培训内容

6.2培训时间及方式

6.3考核方式及内容

6.4考核结果处理

第七条奖惩制度

7.1表扬及奖励

7.2处罚及处分

7.3违约责任

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3必威体育官网网址义务

第九条违约责任及解除合同

9.1违约责任

9.2解除合同条件

9.3解除合同程序

9.4解除合同的经济补偿

第十条合同的生效、变更及终止

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同终止

10.4合同解除

第十一条争议解决方式

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

第十二条合同的附件及补充协议

12.1附件内容

12.2补充协议

第十三条合同的份数及生效日期

13.1合同份数

13.2生效日期

第十四条其他

14.1法律适用

14.2不可抗力

14.3其他约定

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1聘用方名称：酒店

1.2聘用方法定代表人：

1.4被聘用方名称：

1.5被聘用方法定代表人：

第二条聘用期限及工作时间

2.1聘用期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.2工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体班次根据酒店工作需要调整。

2.3调休及补班规定：员工可根据工作需要申请调休，调休时间不得超过当月累计工作时间的1/3。如遇特殊情况，酒店可安排员工补班。

第三条工资待遇

3.1基本工资：每月人民币5000元。

3.2岗位津贴：根据岗位性质，每月额外发放人民币1000元。

3.3绩效奖金：根据个人绩效考核结果，年终一次性发放绩效奖金，最高不超过基本工资的20%。

3.4加班工资计算方法：按照国家规定计算加班工资，即加班工资为正常工资的150%。

3.5薪酬支付方式及时间：每月10日前以银行转账方式支付上月工资。

第四条社会保险及住房公积金

4.1社会保险缴纳比例及缴纳基数：按照国家及地方相关政策规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳比例分别为单位缴纳8%、6%、2%、0.2%、0.8%，个人缴纳8%、2%、1%、0.2%、0.8%。缴纳基数按照当地上年度社会平均工资的60%计算。

4.2住房公积金缴纳比例及缴纳基数：单位及个人住房公积金缴纳比例均为12%，缴纳基数按照当地上年度社会平均工资的60%计算。

4.3社会保险及住房公积金的缴纳方式：由酒店代为缴纳，并代扣代缴。

第五条工作内容及职责

5.1职位职责：负责酒店厨房的日常烹饪、配菜、洗碗等工作。

5.2工作内容：按照厨房工作流程，完成上级领导安排的各项工作任务。

5.4工作地点：酒店厨房

第六条培训及考核

6.1培训内容：新员工入职培训、岗位技能培训、安全知识培训等。

6.2培训时间及方式：根据实际情况安排，采取集中培训、现场指导、自学等方式。

6.3考核方式及内容：定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

6.4考核结果处理：根据考核结果，对表现优秀的员工给予表扬及奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整工作岗位。

第七条奖惩制度

7.1表扬及奖励：对在工作中表现突出的员工，给予表扬及物质奖励。

7.2处罚及处分：对违反酒店规章制度、工作不负责任的员工，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

7.3违约责任：如因个人原因违反协议规定，导致酒店遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：涉及酒店的商业秘密、客户信息、财务数据等。

8.2必威体育官网网址期限：自本协议签订之日起至双方解除或终止协议后两年。

8.3必威体育官网网址义务：双方应采取合理措施保护必威体育官网网址信息，未经对