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公司解除劳动合同通知-劳动合同6篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同，现因下列第[选项编号]（详见下文）原因，公司决定解除与员工所签订的劳动合同。为明确双方权益，特此通知。

一、解除合同原因

根据公司的相关规章制度和劳动合同的规定，由于下列原因之一，公司决定解除与员工所签订的劳动合同：

选项一：[具体原因一]

选项二：[具体原因二]（可根据实际情况选择并填写具体的原因）

二、通知期限及工作安排

1.本解除劳动合同通知书自发出之日起生效。

2.员工应按照公司的要求及时办理工作交接手续，并保证工作的顺利进行。

3.公司将按照国家法律法规及劳动合同的规定支付员工应得的工资、奖金、福利待遇等。

三、双方权益保障

1.公司将根据法律法规的规定支付员工的经济补偿。

2.员工应当遵守公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

3.本解除通知书的生效不影响公司要求员工承担因员工行为导致的损失赔偿责任。

四、争议解决方式

双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本通知书的解释权归公司所有。

2.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

特此通知！

甲方（公司）：

（盖章）

法定代表人：

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的员工：

根据公司的相关规定以及劳动合同法的规定，本公司现通知您解除劳动合同。经过审慎考虑和多方面权衡，公司决定采取以下措施：解除您在本公司的劳动合同。本通知书旨在明确双方的权利和义务，以便您了解具体的情况。请您仔细阅读以下内容：

一、合同解除事由及依据

考虑到您的表现及公司的实际情况，公司认为有必要解除您在本公司的劳动合同。具体事由包括但不限于：工作表现不佳、违反公司规章制度等。依据本公司劳动合同及相关法律法规的规定，公司有权解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和待遇结算

1.解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。

2.待遇结算：公司将按照国家的法律法规和公司政策，对您进行相关的待遇结算，包括但不限于工资、奖金、补偿等。请您在离职前与公司人力资源部门联系，办理相关手续。

三、工作交接和物品归还

请您在收到本通知书后尽快与公司相关部门进行工作交接，归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。确保公司的资产安全。

四、必威体育官网网址义务

解除劳动关系后，您仍对公司商业机密、客户信息等敏感信息负有必威体育官网网址义务。请您严格遵守必威体育官网网址规定，不得将相关信息泄露给外部人员或用于个人用途。

五、争议解决

若您对本次解除劳动合同有任何异议，请按照劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

六、其他注意事项

1.请在收到本通知书后按照公司要求办理离职手续。

2.请遵守公司的相关规定，保持良好的职业素养和态度。

3.若您有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

感谢您在本公司的工作和付出。请您务必遵守本通知书的各项规定，以确保双方顺利解除劳动合同。祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！

公司名称（盖章）：__________________

日期：__________________

员工签字确认：__________________

（注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份）

---------附加说明--------

本合同协议旨在明确公司在解除劳动合同过程中的权利和责任，遵循公平、公正的原则，符合国家法律法规的规定。在编写过程中，我们注重格式的完整性、美观性和清晰性，确保合同协议的严谨性和可读性。如有疑问或需要进一步咨询，请咨询专业法律顾问。

篇3

尊敬的员工：

根据劳动合同法及公司规章制度的相关规定，经过公司慎重考虑和决策，因下列原因（具体原因在此处详细列举，例如员工绩效不佳、违反公司纪律等），决定解除与您之间的劳动合同关系。现将有关事宜通知如下：

一、解除时间与生效日期

本通知自发出之日起生效，双方劳动合同关系自XXXX年XX月XX日起正式解除。请您按照公司