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与高管签订薪酬协议合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（高管）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方拟聘请乙方担任[具体职务]，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方薪酬事宜达成如下协议：

一、薪酬协议合同标的物或服务具体描述

1.薪酬构成

乙方的薪酬由以下部分构成：

基本工资：每月人民币______元，于每月______日以货币形式支付。

绩效工资：根据乙方的工作业绩和表现，由甲方进行考核评定，绩效工资基数为每月人民币______元。绩效工资的发放金额根据考核结果按[具体比例]发放，于考核周期结束后[x]个工作日内支付。

奖金：甲方根据公司经营业绩、乙方个人贡献等情况，在年度结束后给予乙方发放奖金。奖金金额由甲方根据实际情况确定，于年度结束后[x]个月内支付。

福利补贴：甲方为乙方提供以下福利补贴：

交通补贴：每月人民币______元，用于补贴乙方因工作需要产生的交通费用。

通讯补贴：每月人民币______元，用于补贴乙方因工作需要产生的通讯费用。

其他补贴：[如有其他补贴，在此详细列举]

2.薪酬调整

定期调整：甲方将根据公司经营状况、市场薪酬水平及乙方工作表现，每年对乙方的薪酬进行一次定期调整。调整幅度将综合考虑多种因素确定。

不定期调整：如遇公司重大经营变化、乙方工作业绩突出或其他特殊情况，甲方有权对乙方的薪酬进行不定期调整。调整时，甲方将提前[x]个工作日通知乙方。

二、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，按照本协议约定调整乙方薪酬。

有权对乙方的工作业绩进行考核评定，并根据考核结果发放绩效工资和奖金。

有权要求乙方按照本协议约定履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

2.义务

按照本协议约定向乙方支付薪酬及福利补贴。

为乙方提供必要的工作条件和支持，保障乙方能够正常履行工作职责。

按照国家法律法规及甲方规章制度，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。

对乙方的个人信息予以必威体育官网网址，不得泄露乙方的薪酬等敏感信息。

（二）乙方权利义务

1.权利

有权按照本协议约定获得薪酬及福利补贴。

有权对甲方的考核评定结果提出异议，并要求甲方进行复核。

有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，保障其能够正常履行工作职责。

2.义务

按照本协议约定履行工作职责，完成工作任务，达到甲方设定的工作目标和业绩要求。

遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作秘密。

积极配合甲方的考核评定工作，如实提供相关工作信息和资料。

如乙方的工作岗位、工作内容等发生重大变化，应及时通知甲方，并协商调整薪酬等相关事宜。

三、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬及福利补贴，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已拖欠的薪酬及福利补贴，同时按照未支付金额的[x%]支付违约金。

2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定。

3.若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度的规定对乙方进行处罚，包括但不限于扣减薪酬、奖金等。

4.若一方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

5.如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[x]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[x]年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽