试用期间员工劳动协议格式版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

试用期间员工劳动协议格式版

本合同目录一览

第一条试用期间

1.1试用期的定义

1.2试用期的起始日期和结束日期

1.3试用期的长度

第二条工作职责

2.1员工在试用期间的工作职责

2.2员工的工作地点

2.3员工的工作时间

第三条工资和福利

3.1员工在试用期间的工资待遇

3.2员工的社会保险和公积金

3.3员工的带薪休假

第四条绩效评估

4.1试用期间的绩效评估标准

4.2绩效评估的时间和方式

4.3绩效评估的结果和反馈

第五条培训和发展

5.1员工在试用期间的培训机会

5.2员工的发展计划

5.3培训和发展的评估和反馈

第六条必威体育官网网址协议

6.1员工需遵守的必威体育官网网址协议内容

6.2必威体育官网网址协议的有效期限

6.3违反必威体育官网网址协议的后果

第七条合同解除和终止

7.1试用期间合同解除的条件

7.2试用期间合同终止的条件

7.3合同解除和终止后的权益处理

第八条争议解决

8.1合同履行过程中的争议解决方式

8.2争议解决的适用法律

8.3争议解决的地点和机构

第九条合同的修改和补充

9.1合同的修改和补充方式

9.2合同修改和补充的生效条件

9.3合同修改和补充的书面形式

第十条通知和送达

10.1双方之间的通知和送达方式

10.2通知和送达的有效性

10.3通知和送达的时间限制

第十一条法律适用和争议解决

11.1合同适用的法律

11.2争议解决的途径和机构

11.3法律适用和争议解决的地点

第十二条其他条款

12.1双方约定的其他条款内容

12.2附加条款的生效条件

12.3附加条款的书面形式

第十三条合同的签署和生效

13.1合同的签署时间和地点

13.2合同的生效条件

13.3合同的签署份数和保存方式

第十四条附录

14.1附录内容列表

14.2附录的生效条件和效力

14.3附录的修改和补充方式

第一部分：合同如下：

第一条试用期间

1.1试用期的定义

试用期是指自员工正式入职之日起，至试用期满之日止的一段时间。试用期最长不超过六个月。

1.2试用期的起始日期和结束日期

试用期的起始日期为员工正式入职之日起，结束日期为试用期满之日止。具体起始和结束日期以双方签订的书面劳动合同为准。

1.3试用期的长度

试用期的长度根据双方协商确定，并在书面劳动合同中明确。试用期最长不超过六个月。

第二条工作职责

2.1员工在试用期间的工作职责

员工在试用期间应履行劳动合同约定的工作职责，并根据用人单位的安排完成工作任务。

2.2员工的工作地点

员工在试用期间的工作地点为用人单位指定的地点。如有变更，用人单位应提前通知员工。

2.3员工的工作时间

员工在试用期间应遵守用人单位的工作时间规定，按时上下班，并根据工作需要加班。

第三条工资和福利

3.1员工在试用期间的工资待遇

员工在试用期间的工资标准不低于当地最低工资标准，具体工资根据双方协商确定，并在书面劳动合同中明确。

3.2员工的社会保险和公积金

员工在试用期间，用人单位应依法为员工参加社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。

3.3员工的带薪休假

员工在试用期间享有法定的带薪休假，具体休假天数和方式按照国家和地方规定执行。

第四条绩效评估

4.1试用期间的绩效评估标准

试用期间的绩效评估标准根据用人单位的规章制度和岗位职责确定，评估内容包括工作质量、工作量、工作态度等方面。

4.2绩效评估的时间和方式

试用期间的绩效评估在试用期满前进行，评估方式为面谈、问卷调查、工作成果展示等。

4.3绩效评估的结果和反馈

绩效评估结果分为合格、不合格两个等级。评估不合格的，用人单位有权解除劳动合同。评估合格的，员工继续履行劳动合同。

第五条培训和发展

5.1员工在试用期间的培训机会

用人单位应为员工提供试用期间的培训机会，包括公司文化、岗位职责、业务知识等方面的培训。

5.2员工的发展计划

用人单位根据员工的试用表现和潜力，为员工制定发展计划，包括晋升、转岗、培训等方面。

5.3培训和发展的评估和反馈

用人单位对员工的培训和发展情况进行评估和反馈，员工可根据评估结果调整自身发展计划。

第六条必威体育官网网址协议

6.1员工需遵守的必威体育官网网址协议内容

员工在试用期间，应遵守用人单位的必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。

6.2必威体育官网网址协议的有效期限

必威体育官网网址协议的有效期限自员工入职之日起至劳动合同终止之日止。

6.3违反必威体育官网网址协议的后果

员工违反