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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

试用期工作协议2024精简版版B版

本合同目录一览

1.试用期定义与期限

1.1试用期的定义

1.2试用期的期限

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作目标

3.试用期工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金与提成

4.试用期绩效评估

4.1评估标准

4.2评估流程

5.试用期内双方权益

5.1用人单位权益

5.2员工权益

6.试用期内合同解除

6.1用人单位解除合同的情形

6.2员工解除合同的情形

7.试用期内必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.试用期内社会保险

8.1保险种类

8.2保险缴纳

9.试用期内劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

10.试用期内培训与学习

10.1培训内容

10.2学习机会

11.试用期转正条件

11.1转正条件

11.2转正流程

12.试用期内工作交接

12.1交接事项

12.2交接时间

13.试用期内劳动合同的续签

13.1续签条件

13.2续签流程

14.试用期内其他事项

14.1休息与休假

14.2福利待遇

第一部分：合同如下：

1.试用期定义与期限

1.1试用期的定义

试用期是指用人单位与员工在正式建立劳动关系后，为了互相了解和适应，双方约定的考察期。在此期间，双方有权对彼此是否适合对方的工作要求进行评估。

1.2试用期的期限

试用期的长度由双方在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。在试用期内，双方应认真履行各自的义务，互相了解对方的工作能力和综合素质。

2.工作内容

2.1工作职责

员工在试用期内应履行合同约定的岗位职责，包括但不限于完成工作任务、遵守工作纪律、参加公司组织的培训等。

2.2工作目标

在试用期内，员工需按照用人单位的要求，完成一定的工作目标和任务。用人单位应对员工的工作成果进行定期评估，以确保员工能够达到岗位要求。

3.试用期工资待遇

3.1基本工资

员工在试用期内的基本工资按合同约定执行。如合同中未作约定，双方可另行协商确定。

3.2奖金与提成

员工在试用期内取得的奖金和提成，按照公司的相关规定和业绩考核结果进行发放。

4.试用期绩效评估

4.1评估标准

试用期内，用人单位应对员工的工作绩效进行定期评估，评估标准包括但不限于工作质量、工作量、团队协作等方面。

4.2评估流程

评估流程分为自我评估、上级评估和综合评估三个环节。自我评估由员工对自己在试用期内的表现进行评价；上级评估由直接上级对员工的工作表现进行评价；综合评估由人力资源部门汇总各方面意见，形成最终评估结果。

5.试用期内双方权益

5.1用人单位权益

用人单位有权对员工在试用期内的表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用。

5.2员工权益

员工有权在试用期内了解用人单位的工作要求和工作环境，有权在试用期内提前终止劳动合同。

6.试用期内合同解除

6.1用人单位解除合同的情形

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应提前通知员工，并说明解除合同的原因。解除合同的情形包括但不限于：

（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度；

（2）员工在试用期内因病或其他原因不能胜任工作；

（3）员工在试用期内因个人原因提出辞职。

6.2员工解除合同的情形

员工在试用期内提前解除劳动合同的，应提前书面通知用人单位。解除合同的情形包括但不限于：

（1）员工在试用期内发现工作内容与约定不符，无法适应工作；

（2）员工在试用期内因个人原因提出辞职；

（3）员工在试用期内因病或其他原因无法继续工作。

7.试用期内必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

员工在试用期内应保守用人单位的商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户资料、产品研发、经营策略等。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自员工离职之日起计算，时长为两年。如双方另有约定，从其约定。

8.试用期内社会保险

8.1保险种类

用人单位应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2保险缴纳

保险缴纳基数和比例按照国家和地方人民政府的规定执行。用人单位应及时足额缴纳社会保险费，确保员工的社会保险权益。

9.试用期内劳动争议解决

9.1协商解决

双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以寻求其他解决途径。

9.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织应及时调解，并制作调解书。

9.3仲裁解决

如调解不成，一方或双