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山东大学教师党支部工作指导标准
(2021年11月修订)
一、基本指标
一级指标
二级指标
三级指标
1.班子建设
1.1政治引领
坚持把政治建设摆在首位,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,教育党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真贯彻落实党的路线方针政策,宣传执行上级党组织及本支部的决议,支部党员、教师始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
1.2党支部委员会建设
注重选拔党性强、业务精、有威信、肯奉献的党员学术带头人担任教师党支部书记,原则上应具有副高级以上专业技术职务或博士研究生学历学位,一般应兼任本单位行政职务。党支部书记按要求参加集中培训,加强理想信念、党务工作能力和党性锻炼学习。党支部书记任期内应保持相对稳定。管理、后勤等部门党支部书记一般由本部门主要负责人担任。
加强支委班子建设,配备熟悉和热爱党务工作的青年党员学术骨干担任副书记或委员,并作为支部书记后备人选进行培养锻炼。委员分工明确,团结协作,有支委意识,能够履职尽责,认真贯彻执行党的民主集中制,充分发挥支部委员会的核心作用。
党支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记每届任期一般为3年。任期届满,按程序按期进行换届选举。任期将满前,一般提前1个月向上级党组织书面报送换届请示。酝酿确定支委委员和书记、副书记候选人预备人选后,应报上级党组织审查。委员选举结果及分工情况报上级党组织备案,书记、副书记选举结果报上级党组织批准。党支部委员出现缺额,影响党支部工作的正常开展,应召开支部党员大会及时进行补选。
2工作运行
2.1党支部设置
优化党支部设置,一般按照院(系)内设的教学、科研机构设置。可根据实际需要,探索依托重大项目组、学科组、课题组、创新团队、科研平台、中外合作办学项目和机构等设置教师党支部。管理、后勤等部门的党支部一般按照部门设置。将离退休教职工党员编入党的组织,开展党的活动。支部党员人数一般在30人以内。
有正式党员7人以上的党支部,应当设立党支部委员会;正式党员不足7人的党支部,设1名书记,必要时可以设1名副书记,由党支部党员大会选举产生。对于出国出境或参加校外教学科研、学术交流活动连续6个月以上的教师党员,要及时纳入党组织管理,条件具备的要建立临时党支部(党小组)。
2.2健全工作机制
每季度至少召开1次支部党员大会,每月至少召开1次支部委员会议,每月至少召开1次党小组会。
党支部一般每学期末向上级党组织报告1次支部工作,每年向支部党员大会报告工作情况。党支部书记每年参加履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议考核,抓好述职评议反馈问题整改落实。党员一般每年向党支部汇报1次学习、思想和工作情况。
2.3保障党员民主权利
拓宽党员参与民主议事的途径,尊重党员主体地位,发扬党内民主,保障党员民主权利,落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权,建立党员意见和建议受理回复机制。党支部讨论决定重要事项前,应当充分听取党员的意见,党内重要情况及时向党员通报。
2.4推进党务公开
积极推进党务公开,畅通党内信息沟通通报渠道。
3党员管理
3.1发展原则
按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,认真落实《中国共产党发展党员工作细则》和《中共山东大学委员会发展党员工作实施细则》《山东大学发展党员工作规程》等规定要求。坚持入党自愿原则和个别吸收原则,成熟一个,发展一个。禁止突击发展,反对“关门主义”。
3.2发展重点
落实《关于进一步做好在教师中发展党员工作的意见》,加强在高层次人才、优秀青年教师中发展党员工作。认真梳理、摸清青年教师思想政治状况,有领导、有计划、有步骤、有重点地加大对教师群体的培养力度,不断扩大教师入党积极分子队伍,努力把高层次人才、学术骨干、优秀青年教师中的先进分子及时吸收到党的队伍中来。
3.3发展质量
坚持党章规定的党员标准,始终把政治标准放在首位,强化发展质量,严把发展关口,严格政治审查,把一贯表现和对重大问题的态度作为重要考察内容,确保政治合格。
3.4发展程序
加强对教师群体的思想政治引领,认真开展入党启蒙教育,引导教师积极向党组织靠拢。收到入党申请书后,应在1个月内同入党申请人谈话。
加强入党积极分子队伍建设,做到有计划、有布置、有考核。对于特别优秀的高层次人才、学术骨干、青年教师,递交入党申请书后可不受时间限制,直接作为入党积极分子进行重点培养。做好党员推荐、群团组织推优工作;入党积极分子必须由支委会(不设支委会的由支部大会)研究确定,并报上级党委备案;入党积极分子至少每半年考察1次并作好记录,培养考察期至少1年以上。确定入党积极分子要公示。对积极分
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