2025年劳务派遣人员暂行管理方案计划办法.doc

劳务派遣管理制度

目录

第一章总则

第二章招聘与录取

第三章劳動关系管理

第四章岗位管理

第五章劳動酬劳和福利待遇

第六章社會保险管理

第七章绩效管理

第八章派遣终止及派遣人员的退回

第九章奖惩

第拾章基本行為准则

第拾一章附则

总则

第一条為防备劳動用工法律風险，规范派遣员工行為和管理，满足沧州市朗洁劳务派遣有限企业（如下简称“企业”）為创立一流人力资源服务企业目的的需要，不停完善和深化市場化选人用人新机制，著力构建新型友好劳動关系，实現劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，結合企业实际制定本措施。

第二条本措施的重要根据是：中华人民共和国《劳動法》、《劳動协议法》、《社會保险法》、《劳動协议法实行条例》、企业与用工單位签订的《劳务派遣协议》和企业《人力资源配置管理措施》等。

第三条本措施所称用工單位是指与企业签订了《劳务派遣服务协议》的單位。派遣员工是指与企业签订《劳動协议》後，被派遣到用工單位工作的员工。

企业负责派遣员工的劳動关系、社會保险缴纳等管理。用工單位负责派遣员工平常工作管理及绩效管理等，直接管理和考核派遣员工完毕的工作任务。

第四条企业對劳务派遣工作管理的基本原则：合法用工、分工协作、总量控制、统一管理。用工單位對派遣员工管理的基本原则：按需定员、依岗派遣。用工單位對派遣员工管理的基本内容：平常工作管理、绩效管理等。

第二章派遣员工的招聘与录取

第一条招聘基本原则

招聘派遣员工应坚持面向社會、公開招聘、全面测评、公開竞争、择优录取的原则，從學识品德、能力水平、工作經验、健康状况、岗位匹配度等方面進行多方位评价。

第二条招聘基本条件

（一）具有良好的道德品质，身体健康，無违法违纪记录。

（二）适应工作岗位规定，符合岗位任职条件。

第三条招聘方式

根据用工單位业务发展需要及用工计划、岗位阐明書等有关条件制定招聘方案并组织实行，招聘完毕後按照《劳务派遣服务协议》由企业履行派遣手续。

第四条派遣员工录取

派遣员工人选确定後，由企业与用工單位按照《劳务派遣服务协议》办理派遣手续。用工單位应在派遣前向企业提供派遣人员工作岗位的《岗位阐明書》（包括岗位职责、岗位权限、任职条件、考核原则等基本内容）及岗位必威体育官网网址事项规定等制式文本。

第三章劳動关系管理

第一条派遣员工的人事及劳動关系從属于企业，所有与人事及劳動关系有关事宜由企业负责。

第二条派遣员工应认真學习由企业编制的《派遣员工手册》。企业将手册发放应做到人手一册，初次发放予以免费。用工單位可监督企业发放手册并督促企业向派遣员工宣传。？

第三条派遣期限由企业与用工單位按照《劳务派遣服务协议》确定。

第四条用工單位可认為派遣员工设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定详细如下：

派遣期為二年以上不满三年的，试用期不得超過二個月；

派遣期為三年以上的，试用期不得超過六個月。

第五条派遣员工的党、团关系由企业负责（也可通過协商由用工單位负责）。企业（或用工單位）应按有关规定為派遣员工每年至少组织一次团员活動或党员民主生活會等党的活動。為增强派遣员工集体荣誉感，用工單位在组织有关活動時，也可将派遣员工纳入范围。

第六条派遣员工档案由企业人力资源部（或部门专人）负责管理。档案管理应按照人事档案管理原则，由企业人力资源部（或部门专人）负责搜集、甄别、整顿、归档、装订、保管、转移等工作，做到规格管理、妥善保留。用工單位应积极配合企业人力资源部（或部门专人），提供档案管理所需资料。

第四章岗位管理

第一条企业负责對派遣员工進入入职培训（《派遣员工手册》、社會保险政策、企业及用工單位有关规章制度宣讲等），用工單位對派遣员工進行工作岗位所必需的安全、操作规程培训。

第二条用工單位与企业协商一致并經派遣员工本人同意，可對派遣员工岗位及工作地點進行变更。

第三条派遣员工多种假期规定及請销假程序由用工單位根据當地政府有关规定并参照企业工资支付暂行规定制定，并应抄企业立案。

第四条派遣员工均可参与用工單位先進工作者、劳動模范、三八紅旗手等争先创优评比和参与各级各类技术比赛、技能比赛等活動。對获得比赛名次或荣誉称号的派遣员工，用工單位应将资料抄企业立案，由企业人力资源部（或部门专人）负责装入本人档案。

第五章劳動酬劳和福利待遇

第一条用工單位应按照派遣员工工作岗位，根据岗位要素和當地工资原则，會同企业合理确定派遣员工的劳動酬劳原则及其试用期间的劳動酬劳，并在《劳务派遣服务协议》中列明。

派遣员工试用期内的劳動酬劳不得低于约定工资的80%，并不得低于派遣员工工作所在地人民政府规定的最低月平均工资原则。