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书面协议认定为劳动合同

?甲方(用人单位):

名称:______________________

法定代表人:________________

地址:____________________

联系电话:________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:________________

地址:____________________

联系电话:________________

鉴于甲乙双方有意建立劳动关系,经友好协商,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议,本协议认定为劳动合同:

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容:乙方同意根据甲方工作需要,担任________________岗位(工种)工作,具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求,按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点:乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方工作表现等情况,合理调整乙方的工作地点,但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间:甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制:乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。

不定时工作制:甲方应保证乙方的休息休假权利,乙方在保证完成甲方工作任务的前提下,自行安排工作和休息时间。

综合计算工时工作制:乙方在综合计算周期内的工作时间应不超过法定标准工作时间。计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,甲方应按照规定支付乙方加班工资。

2.休息休假:乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的规定,提前申请休假,并做好工作交接。

四、劳动报酬

1.工资构成:乙方的工资由以下几部分构成:[基本工资+绩效工资+奖金+津贴补贴等]。

2.工资标准:乙方的基本工资为每月____元,绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。奖金及津贴补贴等按照甲方的相关规定执行。

3.工资发放:甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单,乙方有权查询本人的工资支付记录。

4.加班工资:甲方安排乙方延长工作时间的,应按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资;安排乙方在法定休假日工作的,应按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险:甲方按照国家和地方有关规定,为乙方缴纳各项社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续,并提供必要的个人信息。

2.福利待遇:乙方享有甲方提供的以下福利待遇:[具体福利待遇,如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利、生日福利等]。甲方应按照相关规定和标准,及时足额地为乙方发放福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护:甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。

2.劳动条件:甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件。乙方应遵守甲方的安全操作规程,不得违章作业。

3.职业危害防护:甲方对可能产生职业病危害的岗位,应按照国家和地方有关规定,采取有效的职业病防护措施,并为乙方提供相应的职业健康检查和职业病诊断、治疗等服务。乙方应积极配合甲方的职业健康管理工作。

七、合同的解除和终止

1.合同解除:

经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反甲方规章制度的;

严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同

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