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人事合同变更协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订了《人事合同》（合同编号：[原合同编号]），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就变更人事合同的相关事宜达成如下协议：

一、合同变更原因

甲乙双方经协商一致，同意对原人事合同进行变更，变更原因如下：

1.因甲方业务调整，乙方工作岗位发生变动，具体变动情况详见本协议第二条。

2.鉴于乙方工作表现及能力提升，双方协商对乙方薪酬待遇进行调整，调整后的薪酬待遇详见本协议第三条。

二、标的物或服务具体描述

工作岗位变更

1.乙方原工作岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。

2.新岗位的主要工作职责如下：

[工作职责1]

[工作职责2]

[工作职责3]

......

3.工作地点：乙方工作地点由[原工作地点]变更为[新工作地点]。

工作时间及休假制度

1.工作时间：乙方的工作时间由原[工作时间描述，如标准工时制、不定时工作制等]变更为[新工作时间描述]。

2.休假制度：乙方的休假制度按照甲方新的规定执行，具体如下：

法定节假日：按照国家法定节假日规定执行。

年休假：乙方在甲方连续工作满1年的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体标准如下：

已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

病假：乙方因病需要请假的，应按照甲方规定提交病假证明，并按照甲方的病假工资支付标准执行。

婚假、产假、陪产假、丧假等其他假期：按照国家及地方相关规定执行。

三、权利义务

甲方权利义务

1.甲方有权根据业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。

2.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付薪酬待遇。

3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

4.甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.甲方应依法制定和完善各项规章制度，并告知乙方。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

乙方权利义务

1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付薪酬待遇，并享受相应的福利待遇。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。

4.乙方应按照国家法律法规及本协议约定，履行相关义务，如如实提供个人信息、遵守工作纪律等。

5.乙方有权对甲方的工作安排提出异议，但应通过合理合法的途径解决。

四、薪酬待遇变更

薪酬结构调整

1.乙方原薪酬结构为[原薪酬结构描述，如基本工资+绩效工资+奖金等]，现变更为[新薪酬结构描述]。

2.新薪酬结构中各部分的具体构成及计算方式如下：

基本工资：调整为每月人民币[x]元，基本工资作为乙方的基本生活保障，根据乙方的工作岗位及工作内容确定。

绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现及绩效考核结果发放，绩效考核周期为[考核周期，如月度、季度等]。绩效工资的发放比例及金额根据乙方的绩效考核得分确定，具体如下：

绩效考核得分在90分及以上的，绩效工资发放比例为[x]%，发放金额为每月人民币[x]元；

绩效考核得分在8089分之间的，绩效工资发放比例为[x]%，发放金额为每月人民币[x]元；

绩效考核得分在7079分之间的，绩效工资发放比例为[x]%，发放金额为每月人民币[x]元；

绩效考核得分在6069分之间的，绩效工资发放比例为[x]%，发放金额为每月人民币[x]元；

绩效考核得分在60分以下的，绩效工资发放比例为[x]%，发放金额为每月人民币[x]元。

奖金：奖金根据甲方的经营业绩及乙方的工作贡献发放，具体发放时间及金额由甲方根据实际情况确定。

薪酬调整生效时间

本协议生效后，乙方的薪酬待遇自[调整生效日期]起按照新的薪酬结构及标准执行。

五、工作交接

1.乙方应在本协议生效后的[x]个工作日内，与甲方