2025年法律职业资格考试民法专项练习卷：劳动法案例分析试题.docxVIP

2025年法律职业资格考试民法专项练习卷：劳动法案例分析试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：请根据所学劳动法知识，从下列各题的四个选项中选出正确答案。

1.下列哪项不属于劳动者与用人单位签订劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资支付方式

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，下列哪种情况下不需要支付经济补偿？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

3.下列哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

B.用人单位延长劳动者工作时间超过法定时限的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付工资的

D.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人

4.下列哪项不属于劳动者享有劳动保障的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会活动的权利

D.依法解除劳动合同的权利

5.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间。下列哪项不属于延长工作时间的情况？

A.生产经营需要

B.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全

C.国家重大活动或者紧急任务

D.劳动者本人要求

6.下列哪项不属于劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请劳动争议调解的组织？

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

7.下列哪项不属于劳动者依法参加的社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产税

8.下列哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

B.用人单位延长劳动者工作时间超过法定时限的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付工资的

D.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人

9.下列哪项不属于劳动者享有劳动保障的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会活动的权利

D.依法解除劳动合同的权利

10.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间。下列哪项不属于延长工作时间的情况？

A.生产经营需要

B.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全

C.国家重大活动或者紧急任务

D.劳动者本人要求

二、案例分析题

要求：请根据所学劳动法知识，分析下列案例，并回答问题。

某公司员工小李，于2019年10月1日入职该公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定小李的月工资为5000元，每月支付一次。2020年3月，公司因经营困难，决定对全体员工进行裁员。公司通知小李，因其工作表现不佳，决定与其解除劳动合同。小李不服，认为公司解除劳动合同违反了法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：

1.请分析小李与公司签订的劳动合同是否合法？

2.请分析公司解除劳动合同是否合法？

3.请根据劳动法规定，小李能否要求公司支付经济补偿？

4.请简述小李可以通过哪些途径解决劳动争议？

四、简答题

要求：请根据所学劳动法知识，简要回答下列问题。

1.劳动合同应当具备哪些条款？

2.劳动者有哪些权利？

3.用人单位有哪些义务？

4.劳动争议仲裁委员会的职责是什么？

5.劳动者如何申请劳动争议仲裁？

五、论述题

要求：请根据所学劳动法知识，论述劳动者权益保护的重要性。

1.请论述劳动者权益保护对维护社会稳定的意义。

2.请论述劳动者权益保护对促进经济发展的影响。

3.请论述劳动者权益保护对提高劳动者素质的作用。

六、案例分析题

要求：请根据所学劳动法知识，分析下列案例，并回答问题。

某公司员工小王，于2018年1月1日入职该公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定小王的月工资为6000元，每月支付一次。2020年5月，公司因业务调整，决定将小王的工作地点从市区迁移至郊区。公司通知小王，要求其在新工作地点继续履行劳动合同。小王认为新工作地点离家较远，不便其工作和生活，遂拒绝搬迁。公司遂决定与小王解除劳动合同。

问题：

1.请分析公司要求小王搬迁工作地点是否合法？

2.请分析公司与小王解除劳动合同是否合法？

3.请根据劳动法规定，小王能否要求公司支付经济补偿？

4.请简述小王可以通过哪些途径解决劳动争议？

本次试卷答案如下：

一、选择题

1.D

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，工资支付方式是劳动报酬的具体