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数字化转型对企业人力资源管理的策略创新
目录
数字化转型对企业人力资源管理的策略创新(1)................3
内容概览................................................3
1.1数字化转型的背景与意义.................................3
1.2企业人力资源管理面临的挑战.............................4
数字化转型对企业人力资源管理的影响......................6
2.1人力资源管理模式的变革.................................7
2.2人力资源管理的职能优化.................................8
数字化转型下的人力资源管理策略创新.....................10
3.1人力资源管理的数字化转型路径..........................11
3.1.1技术应用与创新......................................12
3.1.2数据分析与决策支持..................................14
3.2人力资源管理的流程优化................................15
3.2.1招聘与配置的智能化..................................17
3.2.2绩效管理的数字化....................................19
3.3人力资源管理的组织架构调整............................20
3.3.1跨部门协作与协同....................................21
3.3.2人才培养与发展的新范式..............................24
关键技术与工具的应用...................................25
4.1大数据技术在人力资源管理中的应用......................26
4.2云计算与移动技术在人力资源管理中的应用................28
4.3人工智能与机器学习在人力资源管理中的应用..............30
数字化转型下的员工体验与变革管理.......................31
5.1员工参与与沟通机制的创新..............................32
5.2员工培训与发展模式的转型..............................33
5.3组织文化与变革管理的策略..............................34
数字化转型下的风险与挑战...............................36
6.1数据安全与隐私保护....................................37
6.2技术依赖与人才短缺....................................38
6.3跨部门协作与沟通障碍..................................39
案例分析与启示.........................................40
7.1国内外数字化转型成功案例..............................41
7.2案例启示与经验总结....................................43
数字化转型对企业人力资源管理的策略创新(2)...............43
一、内容概览..............................................43
1.1数字化变革背景下的企业进化............................45
1.2信息技术对人力资源管理模式的影响......................46
二、人力资源管理在数字化时代的革新........................47
2.1人才获取与甄选的新途径................................48
2.2员工发展与培训的新模式................................49
2.3绩效评估体系的现代化升级..............................50
三、数据驱动的人力资源决策................................
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