如何写加薪申请报告(真题10篇) .pdf

如何写加薪申请报告(通用10篇)

如何写加薪申请报告(通用10篇)

如何写加薪申请报告要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，

参考优秀的如何写加薪申请报告样本能让你事半功倍，下面分享【如何写加薪申

请报告(通用10篇)】，供你选择借鉴。

如何写加薪申请报告篇1

情况一、公司营运不景气

想必每个人都知道这一点的重要性，一般说来，如果所处的企业正在遭遇经

营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛

围，[1]不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动

物，是非常不明智的。因此在这个时候要格外小心，一旦你提出要求，不仅是达

不到愿望可能连饭碗都不保了。

情况二、职业表现不理想

付出多少才能收获多少，工资是根据一个人才的能力来算的。你不能看到某

某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，这是非常危险的做法。也没有任何一家公

司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比

如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，

都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

情况三、刚出校门大学生

刚刚走出校门的大学生，往往缺乏一定的经验与实践能力。大学生们在进入

工作岗位一段时间后，通常会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备

的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡

献，否则切不可自以为是地提出加薪。

情况四、薪资水平在业内已算偏高

每个行业每个公司，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与

这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔

萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人

所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作

打算。

情况五、老板心情不好时

职场做事，一定要学会看人脸色，尤其是老板，你在为他做事，不仅要表现

的勤恳努力，还要对他热心，让他满意。如果在老板心情不好时提出加薪，那你

是自讨苦吃，脾气好的老板会叫你滚出去，脾气不好的早把你骂的狗血淋头。这

纯属拿起石头砸自己的脚。所以要加薪，一定要见机行事才对。

如何写加薪申请报告篇2

尊敬的领导:

我是__部门的___，于_年_月_日成为贵公司的试用员工，到今天已经有_个

月，试用期已满。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，根据公司的规章制

度，现申请转为正式员工。

在这段时间里，我主要的工作是__，通过锻炼，我熟悉了__的整个操作流程。

在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主

动为领导分忧;__方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希

望能尽早独当一面，为__做出更大的贡献。

当然，初入__，难免出现一些小差小错需要领导指正;但前事之鉴，后事之

师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误

的发生。在此，我要特地感谢__的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家

对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应

了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这_个

月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题

的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提

高自己__的能力。

__集团成立于1988年，是全国罕有的跨区域商业地产投资商，在近30个城

市，拥有40个大型城市综合体项目，持有租凭物业面积约420万平方米。万达

20年足迹跨越中国北京，上海，天京，大连，哈尔滨，沈阳，重庆，成都，宁

波，武汉，济南等近30座主要城市。20XX年，万达集团更荣获中国房地产百强

企业--综合实力TOP10;20XX年，中国500强第298名，继续领跑中国商业地产。

我很喜欢这份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到__的迅速发

展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里

工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和__一起成长。

在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

我会用谦虚的态度和饱满的