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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

药房劳动合同书范本(2024版)

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条：工作时间

4.1工作班次

4.2休息日安排

4.3法定节假日安排

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4福利待遇

第六条：社会保险

6.1甲方应缴纳的社会保险费

6.2乙方应缴纳的社会保险费

6.3社会保险待遇

第七条：劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施

7.2劳动条件保障

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条：劳动合同的解除和终止

9.1甲方解除劳动合同的情形

9.2乙方解除劳动合同的情形

9.3劳动合同终止的情形

第十条：经济补偿

10.1甲方应支付的经济补偿

10.2补偿金的计算方式

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3劳动仲裁

11.4诉讼途径

第十二条：其他约定

12.1培训事项

12.2竞业限制

12.3知识产权归属

第十三条：合同的变更、解除和终止

13.1合同变更

13.2合同解除

13.3合同终止

第十四条：违约责任

14.1甲方违约责任

14.2乙方违约责任

第十五条：附则

15.1合同的生效

15.2合同的复印件

15.3合同的保管

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年____日止。

2.2无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，除非双方协商一致提前解除或终止合同，否则合同将无限期延续。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位为药房销售员，乙方应按照甲方的要求，在药房内进行药品销售工作。

3.2乙方的岗位职责包括但不限于：为顾客提供药品销售服务；解答顾客对药品的疑问；维护药房内的整洁和秩序；遵守药房的各项规章制度。

第四条：工作时间

4.1工作班次：乙方按照甲方的安排进行工作班次，如需调整班次，甲方应提前通知乙方。

4.2休息日安排：乙方每周享有____天休息日，休息日安排由甲方根据生产经营需要进行合理调整。

4.3法定节假日安排：乙方在法定节假日的放假安排按照国家规定执行，如因工作需要，甲方可以要求乙方在法定节假日工作，并按国家规定支付加班费。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。

5.2绩效奖金：乙方根据工作业绩，可以获得相应的绩效奖金。

5.3加班工资：乙方按照国家标准享受加班工资，具体标准如下：平日加班工资为工资的150%；休息日加班工资为工资的200%；法定节假日加班工资为工资的300%。

5.4福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条：社会保险

6.1甲方应缴纳的社会保险费按照国家和地方规定缴纳，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴，乙方应按照国家和地方规定缴纳社会保险费。

6.3社会保险待遇：乙方按照国家和地方规定享受社会保险待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育保险待遇。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。商业秘密包括但不限于客户名单、销售策略、药品配方、财务数据等。

8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自双方签订之日起生效，至合同终止或解除之日起____年止。

8.3违约责任：如乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。

第九条：劳动合同的解除和终止

9.1甲方解除劳动合同的情形：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

9.2乙方解除劳动合同的情形：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；

（4）乙方因个人原因需要解除劳动合同