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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
湖北省事业单位聘用合同（2024年修订）一
本合同目录一览
一、聘用原则
1.1公开、公平、公正
1.2竞争、择优
1.3依法签订、履行合同
二、聘用对象
2.1招聘范围
2.2招聘条件
2.3招聘程序
三、合同期限
3.1合同种类
3.2签订期限
3.3续签条件
3.4终止合同条件
四、岗位及职责
4.1岗位设定
4.2岗位职责
4.3岗位调整
五、劳动报酬
5.1基本工资
5.2绩效工资
5.3福利待遇
5.4工资调整
六、培训和考核
6.1培训
6.2考核
6.3晋升
七、必威体育官网网址和知识产权
7.1必威体育官网网址义务
7.2知识产权归属
八、劳动争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4诉讼解决
九、解除和终止合同
9.1解除合同条件
9.2终止合同条件
9.3经济补偿
十、违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
十一、其他约定
11.1双方的其他权利和义务
11.2合同的修改和解除
11.3合同的解释和适用
十二、争议适用法律
12.1适用法律
12.2诉讼管辖
十三、附件
13.1附件列表
13.2附件内容
十四、合同生效条件
14.1签订日期
14.2审批程序
14.3生效日期
第一部分：合同如下：
一、聘用原则
1.1公开、公平、公正
双方在签订和履行本合同时，应遵循公开、公平、公正的原则。招聘过程中，应确保所有程序和信息对所有应聘者公开，评价标准公平，结果公正。
1.2竞争、择优
通过竞争性选拔，选拔优秀的人才，确保被聘用人员具备岗位所需的专业技能和工作能力。
1.3依法签订、履行合同
双方在签订和履行本合同时，应遵守中华人民共和国相关法律法规，确保合同的合法性、有效性和可执行性。
二、聘用对象
2.1招聘范围
招聘对象为具有招聘职位所需专业技能和工作能力的人员。
2.2招聘条件
（2）具有招聘职位所需的专业技能和工作能力；
（3）身体健康，能适应招聘职位的工作要求；
（4）其他招聘条件详见附件。
2.3招聘程序
招聘程序包括报名、资格审查、考试、面试、体检和录用等环节，具体程序详见附件。
三、合同期限
3.1合同种类
本合同分为固定期限合同和无固定期限合同。具体合同种类根据招聘职位和应聘者的实际情况确定。
3.2签订期限
合同签订期限为一年至五年，自双方签订之日起生效。
3.3续签条件
合同到期后，双方有意继续合作的，可按照约定的条件和程序续签合同。
3.4终止合同条件
有下列情形之一的，合同终止：
（1）合同到期，双方未续签的；
（2）应聘者达到法定退休年龄的；
（3）应聘者死亡或者被宣告失踪的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
四、岗位及职责
4.1岗位设定
聘用单位根据工作需要，为应聘者设定具体的岗位，并提供相应的工作条件。
4.2岗位职责
（1）严格遵守国家的法律法规和聘用单位的规章制度；
（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；
（3）积极参加学习和培训，提高自身专业素质；
（5）其他岗位职责详见附件。
4.3岗位调整
聘用单位根据工作需要和应聘者的表现，可以调整应聘者的岗位。调整岗位时，应提前通知应聘者，并协商变更合同相关内容。
五、劳动报酬
5.1基本工资
应聘者享有基本工资，基本工资标准按照聘用单位的有关规定执行。
5.2绩效工资
应聘者根据工作绩效，享有绩效工资。绩效工资的计算方式和标准按照聘用单位的有关规定执行。
5.3福利待遇
（1）按照国家和聘用单位的规定参加社会保险；
（2）享有国家规定的休假；
（3）其他福利待遇详见附件。
5.4工资调整
应聘者的工资待遇根据国家规定和聘用单位的有关规定进行调整。
八、培训和考核
8.1培训
聘用单位应根据工作需要和应聘者的职业发展，提供相应的培训机会。培训形式包括在职培训、脱产培训等。
8.2考核
聘用单位应建立完善的考核制度，定期对应聘者的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行考核。
8.3晋升
根据应聘者的考核结果和职业发展需求，聘用单位提供晋升机会。晋升条件和程序详见附件。
九、必威体育官网网址和知识产权
9.1必威体育官网网址义务
应聘者在任职期间和离职后一年内，应对其在聘用单位期间接触到的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
9.2知识产权归属
应聘者在任职期间所创造的成果，包括发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，其知识产权归聘用单位所有。
十、劳动争议解决
10.1协商解决
双方在发
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