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劳动合同和薪资协议不同

?甲方：

名称：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方与乙方就工作事宜及薪资待遇等相关事项存在特定约定，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方平等、自愿、协商一致，特签订本合同协议。

一、引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。薪资协议则是就劳动者薪资待遇等方面作出的专项约定。两者在性质、内容等方面存在诸多不同。本合同协议旨在清晰界定双方在工作及薪资等方面的具体权利义务关系，避免潜在的纠纷和误解。

二、劳动合同相关条款

（一）工作内容与工作地点

1.工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要职责包括但不限于[详细列举工作职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作，并积极配合甲方完成其他相关工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及实际情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

（二）工作时间与休息休假

1.工作时间

甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。

若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规规定，报经劳动行政部门批准，并告知乙方。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。

（三）劳动报酬

1.薪资构成

乙方的劳动报酬由[基本工资、绩效工资、奖金等详细构成部分]组成。其中，基本工资为每月人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益及乙方的工作贡献等发放。

2.薪资发放

甲方每月[具体发放日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资足额发放至乙方指定的银行账户。

（四）社会保险与福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分。

2.福利待遇

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。福利待遇如有调整，甲方应提前通知乙方。

（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.劳动条件

甲方应根据乙方的工作岗位特点，提供相应的工作条件，确保乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行健康检查。

（六）劳动合同的解除与终止

1.协商解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方解除

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解