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劳动合同绩效奖金协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为明确双方在绩效奖金方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：

一、绩效奖金的定义与适用范围

1.绩效奖金定义：本协议所称绩效奖金是指甲方根据乙方的工作业绩、工作表现、工作能力等因素，在劳动合同约定的基本工资之外，额外支付给乙方的奖励性薪酬。

2.适用范围：本协议适用于与甲方签订劳动合同，且在甲方从事[具体工作岗位]工作的乙方。

二、绩效奖金的考核指标与标准

1.考核指标

工作业绩：包括但不限于乙方完成的工作任务数量、质量、工作效率等方面的指标。具体量化指标为[列举工作业绩考核的具体量化指标，如销售额达到[x]万元、项目按时完成率达到[x]%等]。

工作表现：涵盖乙方的工作态度、团队协作精神、责任心等方面。具体考核要点为[详细说明工作表现的考核要点，如遵守公司规章制度情况、积极配合团队工作情况等]。

工作能力：涉及乙方的专业技能、沟通能力、问题解决能力等。具体评估标准为[阐述工作能力的评估标准，如专业技能水平达到[具体等级]、能够有效沟通并解决工作中的[x]类问题等]。

2.考核标准

优秀：乙方在考核期内全面完成或超额完成各项考核指标，工作表现突出，工作能力卓越，为公司做出显著贡献。绩效奖金系数为[x]。

良好：乙方较好地完成考核指标，工作表现良好，工作能力较强，对公司发展有积极作用。绩效奖金系数为[x]。

合格：乙方基本完成考核指标，工作表现合格，具备基本工作能力，能满足岗位要求。绩效奖金系数为[x]。

不合格：乙方未完成考核指标的[x]%，或工作表现存在严重问题，或工作能力不能胜任岗位要求。绩效奖金系数为[x]（具体数值根据公司规定确定，可能为0或其他较低系数）。

三、绩效奖金的计算与发放

1.计算方式：绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数×考核得分比例。其中，考核得分比例根据乙方在各项考核指标中的实际得分情况进行计算。例如，若乙方在工作业绩指标中得分为[x]分（满分[x]分），工作表现指标得分为[x]分，工作能力指标得分为[x]分，各项指标权重分别为[业绩指标权重]、[表现指标权重]、[能力指标权重]，则考核得分比例=[业绩指标得分×业绩指标权重+表现指标得分×表现指标权重+能力指标得分×能力指标权重]÷100。

2.发放时间：甲方应在考核周期结束后的[x]个工作日内完成绩效奖金的核算，并在次月工资发放日与工资一并发放给乙方。如遇法定节假日或不可抗力因素，发放时间相应顺延。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

根据公司经营状况、乙方工作表现及考核结果，决定绩效奖金的分配方案和具体发放金额。

有权对乙方的工作业绩、工作表现和工作能力进行考核和评估。

有权要求乙方按照公司规定和本协议约定完成工作任务，提供相关工作资料和信息。

2.义务

按照本协议约定的考核指标、标准和计算方式，公正、客观地对乙方进行考核和评估，并及时向乙方反馈考核结果。

按照约定的时间和方式向乙方发放绩效奖金。

为乙方提供必要的工作条件和培训机会，以帮助乙方提升工作业绩和能力。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权了解绩效奖金的考核指标、标准和计算方式。

有权对甲方的考核过程和结果提出异议，并要求甲方进行解释和说明。

按照本协议约定获得绩效奖金。

2.义务

按照甲方要求认真履行工作职责，完成工作任务，遵守公司规章制度。

积极配合甲方的考核工作，如实提供与工作业绩、工作表现和工作能力相关的资料和信息。

如对考核结果有异议，应在收到考核结果通知后的[x]个工作日内以书面形式向甲方提出申诉。

五、绩效考核与反馈

1.考核周期：绩效考核周期为[具体考核周期，如月度、季度、年度等]。

2.考核流程

乙方应在考核周期结束前[x]个工作日内，向甲方提交个人工作总结及自评报告，详细说明本人在考核周期内的工作业绩、工作表现和工作能力等方面的情况，并按照考核指标进行自评打分。

甲方成立考核小组，根