新劳动合同法的学习.pptVIP

劳动保护与安全*特殊岗位须持操作上岗证。（电焊、电工。。。）操作设备定期检修与保养。根据不同的工段发放相应的劳动保护用具，并监督员工在工作中要配带操作，（手套、口罩、护脚布、护腕。。。），作好保留领发记录。提供安全的工作环境。督促员工严格依照SOP操作，加强安全意识的宣导，确保0工安。劳务派遣用工管理1/3针对派遣人员的解除须慎重，不能轻易草率解除。派遣人员在岗过程中出现严重违反甲方公司规章制度或违反国家法律法规可以即时将该派遣人员退回给乙方而无须承担任何责任。派遣人员在岗过程中发生不胜任工作岗位及《劳动合同法》第四十条第一项所述情形，或甲方发生新《劳动合同法》第四十一条所规定事项时，甲方退回派遣人员给乙方须提前30日书面通知乙方，由乙方安置人员，否则发生经济补偿费用双方5：5承担。劳务派遣用工管理2/3一次退回派遣人数给乙方超过二十人时，双方共同协商处理方案，如必须支付部分被退回派遣人员的经济补偿金，退回派遣人员在甲方工作期间的经济补偿金额，双方按照5：5比例共同承担。派遣人员的保险征缴政策仍然是预收次月全月的保险费，结算日为每月25日（含），所以各部门单位主管在退回派遣人员时须参照本公司同仁依保险征缴程序办理。白、晚班各一位劳务派遣用工管理3/3如在工作中发现有中经人员违纪情形应立即与中经现场协管人员联系，让其进行协调处理：裁剪组：秦康烤漆组：丁启进0102总结总之，为了规范化的操作员工的解除与岗位调动，请各位主管在平时的管理过程中保留相关的材料记录。工作中希望各位主管认真的监督现场人员严格依照SOP流程操作，确保安全，争取0工安。工作表现不好的员工或不服从管理的员工，请各位主管在准备解除合同前作好相应的工作，以便应答。避免支付经济补偿金及其它相关费用。**新《劳动合同法》的学习管理部人事单位前言*中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。02学习的目的：是为了让公司管理干部更加了解劳动合同法，以便在工作管理上更加的合法化、规范化，避免企业因管理上违反解除而需支付经济补偿金或赔偿金。01目录劳动合同的签订试用期的约定劳动合同的解除社会保险劳动保护劳务派遣用工管理请假总结劳动合同的签订公司应该与新进人员应在30日内签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。12劳动合同应具备的条款1/21用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3劳动合同期限；4工作内容和工作地点；（因公司属生产制造型企业，工作岗位为生产，职务（管理/操作））5工作时间和休息休假；6劳动报酬；（实行月薪制，大于或等于国家最低工资标准）劳动合同应具备的条款2/2社会保险；（养老、工伤、生育、失业、医疗）01劳动保护、劳动条件和职业危害防护；02法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。03试用期的约定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期签订了无固定期限的劳动合同，并不是代表是“铁饭碗”，只要违反法律法规及用人单位的规章制度，用人单位照常可以依法与其解除劳动合同。（十四种情形…）02劳动合同的终止与解除01劳动合同的解除情形（无需支付经济补偿金）在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的；《员工守则》劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的在试用期间被证明不符合录用条件的1/3用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。。。主要由用人部门单位提供，因为部门单位是主要考核者，例如平时工作表现报表之类的数据等，在试用期