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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

短期兼职员工劳动合同2024年通用

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（兼职员工）

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的职责与任务

第四条：工作时间

4.1每周工作时间

4.2每日工作时间

4.3休息日与节假日安排

第五条：劳动报酬

5.1报酬标准

5.2支付方式与时间

5.3绩效考核与奖金

第六条：社会保险

6.1甲方应依法为乙方参加社会保险

6.2乙方应提供的个人信息

第七条：必威体育官网网址协议

7.1乙方的必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址信息的范围与期限

第八条：劳动合同的解除与终止

8.1双方解除合同的条件

8.2经济补偿与赔偿

第九条：违约责任

9.1双方违反合同的责任

9.2赔偿金额与方式

第十条：争议解决

10.1双方协商解决

10.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁

第十一条：法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

第十二条：其他约定

12.1培训与职业发展

12.2甲方提供的劳动保护与福利

第十三条：附件

13.1兼职员工手册

13.2相关法律法规与规章制度

第十四条：合同的签订与生效

14.1双方签字盖章

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同结束日期：本合同有效期至年月日止。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位：根据甲方需求，乙方担任职位，负责工作。

3.2乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第四条：工作时间

4.1每周工作时间：乙方每周工作时间共计小时，具体工作时间根据甲方生产需要和乙方实际情况协商确定。

4.2每日工作时间：乙方每日工作时间为小时，包括用餐时间。

4.3休息日与节假日安排：乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方根据生产需要安排乙方休息日。

第五条：劳动报酬

5.1报酬标准：乙方每小时劳动报酬为元人民币。

5.2支付方式与时间：甲方每月日前以银行转账方式支付乙方上个月的劳动报酬。

5.3

绩效考核与奖金：乙方的工作表现将进行绩效考核，根据考核结果发放相应的奖金。

第六条：社会保险

6.1甲方应依法为乙方参加社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例按国家相关规定执行。

6.2乙方应提供的个人信息：乙方应如实提供本人的身份信息、户籍所在地、联系方式等，以便甲方办理社会保险手续。

第七条：必威体育官网网址协议

7.1乙方的必威体育官网网址义务：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

7.2必威体育官网网址信息的范围与期限：必威体育官网网址信息包括但不限于客户资料、产品研发、经营策略等，必威体育官网网址期限为合同终止后年。

第八条：劳动合同的解除与终止

8.1双方解除合同的条件

8.1.1甲方解除合同的条件：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同；

（3）乙方因病或其他原因不能从事原工作，甲方有权解除合同；

（4）合同约定的其他解除条件。

8.1.2乙方解除合同的条件：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权解除合同；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权解除合同；

（3）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益，乙方有权解除合同；

（4）合同约定的其他解除条件。

8.2经济补偿与赔偿

8.2.1甲方解除合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例支付。

8.2.2乙方解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，否则应承担相应的赔偿责任。

8.2.3双方因履行合同发生争议，导致合同解除的，按第十四条约定解决。

第九条：违约责任

9.1双方违反合同的责任：

9.1.1甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。

9.1.2乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

9.2赔偿金额与方式：

9.2.1赔偿金额根据乙方或甲方的实际损失确定，包括直接损失和间接损失。

9.2.2赔偿方式可以是支付现金、转账等方式。

第十条：争议解决

10.1

双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。