有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
海外劳务输出协议范本2024版B版
本合同目录一览
1.劳务输出概述
1.1劳务输出范围
1.2劳务输出岗位
1.3劳务输出人数
2.双方权益与义务
2.1甲方权益与义务
2.1.1甲方提供的服务与保障
2.1.2甲方对乙方的要求与评价
2.2乙方权益与义务
2.2.1乙方的工作职责与要求
2.2.2乙方的培训与考核
2.2.3乙方的薪酬与福利
3.合同期限与工作地点
3.1合同期限
3.2工作地点
4.薪酬与福利
4.1基本薪酬
4.2奖金与提成
4.3社会保险与福利待遇
5.培训与考核
5.1培训内容与方式
5.2考核标准与方式
6.劳动争议解决
6.1劳动争议的解决方式
6.2劳动争议的处理程序
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.合同变更与解除
8.1合同变更的条件与程序
8.2合同解除的条件与程序
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.不可抗力
10.1不可抗力的认定
10.2不可抗力的后果处理
11.法律适用与争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
12.其他约定
12.1双方的其他权利与义务
12.2合同的签订与生效
13.附件
13.1附件一：劳务输出岗位描述
13.2附件二：薪酬福利明细表
13.3附件三：培训考核方案
14.签署页
14.1甲方签署页
14.2乙方签署页
第一部分：合同如下：
第一条劳务输出概述
1.1劳务输出范围
甲方同意向乙方提供海外某项目所需的劳务输出服务，乙方同意接收甲方提供的劳务输出服务。
1.2劳务输出岗位
甲方应按照项目需求，向乙方提供相应的岗位，乙方应按照甲方提供的岗位需求，安排合适的人员从事相关工作。
1.3劳务输出人数
根据项目需求，甲方应向乙方提供____名劳务输出人员，具体人员名单由双方协商确定。
第二条双方权益与义务
2.1甲方权益与义务
2.1.1甲方提供的服务与保障
甲方应保证所提供的劳务输出人员具备相应的技能和素质，确保其能够胜任工作岗位。同时，甲方应负责为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方人员能够顺利适应海外工作环境。
2.1.2甲方对乙方的要求与评价
甲方有权对乙方人员进行工作评价和考核，以确保乙方人员能够满足甲方项目的需求。甲方应定期向乙方提供工作评价和反馈，并提出改进建议。
2.2乙方权益与义务
2.2.1乙方的工作职责与要求
乙方应按照甲方的要求，安排劳务输出人员从事相应的工作，并确保其能够完成工作任务。乙方应负责劳务输出人员的工作管理和日常管理。
2.2.2乙方的培训与考核
乙方应根据甲方的要求，组织劳务输出人员进行必要的培训和考核，确保其能够胜任工作岗位。乙方应定期向甲方提供培训和考核结果。
2.2.3乙方的薪酬与福利
乙方应按照合同约定，向劳务输出人员支付薪酬和福利。乙方应确保劳务输出人员的薪酬和福利符合当地法律法规和甲方项目的要求。
第三条合同期限与工作地点
3.1合同期限
本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
3.2工作地点
劳务输出人员的工作地点为海外某项目现场，具体工作地点由甲方确定。
第四条薪酬与福利
4.1基本薪酬
劳务输出人员的薪酬由基本薪酬和奖金组成。基本薪酬根据岗位、工作经验和当地市场水平确定，具体标准和支付方式由双方协商确定。
4.2奖金与提成
劳务输出人员根据工作表现和项目完成情况，有资格获得奖金和提成。奖金和提成的标准和支付方式由双方协商确定。
4.3社会保险与福利待遇
劳务输出人员应按照当地法律法规和甲方项目的要求，参加社会保险和享受福利待遇。具体标准和支付方式由双方协商确定。
第五条培训与考核
5.1培训内容与方式
甲方应根据项目需求，组织劳务输出人员进行必要的培训，包括语言培训、技术培训和文化差异培训等。培训方式和时间安排由双方协商确定。
5.2考核标准与方式
劳务输出人员的工作考核标准和方法由甲方确定。甲方应定期对劳务输出人员进行工作考核，并提供考核结果和反馈。
第六条劳动争议解决
6.1劳动争议的解决方式
双方应通过友好协商和调解解决合同履行过程中的劳动争议。如协商调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2劳动争议的处理程序
发生劳动争议时，双方应立即停止争议事项的执行，并按照合同约定和
文档评论（0）