人事代理员工劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人事代理员工劳动合同

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.员工基本信息

乙方姓名为______，身份证号码为______，性别为______，出生日期为______，民族为______，政治面貌为______。

2.岗位职责

乙方在甲方处担任______岗位，主要职责包括______。

乙方应遵守国家法律法规，服从甲方管理，认真履行岗位职责。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.合同期满，如双方同意，可续签劳动合同，续签期限由双方另行协商确定。

三、工作内容与工作地点

1.工作内容

乙方在甲方处从事的工作内容为______，具体工作事项由甲方根据实际需要安排。

2.工作地点

乙方的工作地点为______，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

四、劳动报酬与福利待遇

1.劳动报酬

乙方月工资为______元，按月支付，具体支付日期为______。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

2.福利待遇

乙方应遵守甲方规定的各项福利待遇制度。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与岗位相关的培训和学习机会。

有权依法享受带薪休假、社会保险等福利待遇。

义务：

严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量。

六、劳动合同解除与终止

1.解除条件

双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

2.终止条件

劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。

乙方达到法定退休年龄或者死亡，劳动合同终止。

七、必威体育官网网址条款

乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

八、争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、个人隐私等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年____