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基于.NET的人力资源管理系统设计与实现

内容摘要

人力资源是每个企业不可或缺的。以往的人力资源管理都是依靠个人来收集信息，这样处理不仅条理不清，而且容易产生错误的数据，在操作上存在很多弊端。通过软件操作数据进行人力资源管理，能够充分发挥计算机的优点，数据看起来也更直观，便于查找和存储数据，大大提高了工作效率。

针对上述问题，开发了人力资源管理系统，建立了较为完整的系统功能结构，完成了公司组织结构信息管理、人员信息管理、考勤信息管理、需求信息管理、试用信息管理、薪资信息管理等功能模块的设计。基于各功能模块的需求，设计了公司、人员、考勤、需求、试用、薪资等数据库的逻辑结构和物理结构。利用jsp、等技术，实现了管理公司组织结构信息、公司招聘信息、员工考勤信息、公司人员配置、员工薪资发放、系统管理等功能模块的统一管理。

人力资源管理系统经过一系列测试，能够良好运行，能够实现管理公司基本信息、员工和试用员工基本信息、员工考勤信息、公司招聘信息、工资统计等功能。

关键词：人力资源；高效；便捷

目录

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1引言 4

1.1研究背景 4

1.2国内外研究现状 5

1.3本文的主要内容及组织结构 6

第二章相关技术介绍 6

2.1.NET简介 6

2.2VB.NET简介 6

2.3JSP简介 7

2.4OracleDatabase 7

第三章系统设计 7

3.1需求分析 7

3.2系统设计 8

3.3数据库设计 10

3.3.1E-R图 10

3.3.2数据库结构 13

第四章系统实现 16

4.1登录模块的功能实现 16

4.2公司基本信息模块的功能实现 17

4.3员工基本信息模块的功能实现 19

4.4招聘需求管理模块的功能实现 20

4.5试用管理模块的功能实现 21

4.6考勤管理模块的功能实现 23

4.7薪资管理模块的功能实现 24

第五章系统测试 25

5.1登录测试 25

5.2员工基本信息查询测试 25

5.3员工基本信息增加/修改测试 26

第六章结论 27

参考文献 29

第一章引言

近年来，国外学界的研究重点主要放在如何利用信息化系统提升企业管理能力，国外学者主要关注如何利用信息化系统提升人力资源管理的能力问题，从而提高管理效率，提升企业的核心竞争力。

目前企业的组织变动信息大多要依靠人力手动管理和维护，工作量大且准确性较低。企业部分人员频繁调动，人员相关信息不能及时维护，造成数据的统计、分析不准确。人员相关的信息存在多个部门维护的情况，造成重复性操作较多，相关数据统计困难，并且需要大量时间来整理数据。例如，我们想要查找一个员工的基本信息，由于人员基本信息都是通过表格统计和管理的，工作量会很大，并且数据准确性也不是很高。针对上述问题，一个可以精简重复性操作，及时统计出企业人力资源信息的管理系统呼之欲出。长期以来，西方发达国家对人力资源管理方面的研究要领先于我国，人力资源信息化问题也不例外。国内对人力资源信息化问题的研究起步较晚，随着最近几年企业信息化进程的加快和人力资源管理系统的普及，越来越多的国内企业开始关注这个问题。推进人力资源信息化可以帮助企业在人力资源管理方面提高效率，使企业在市场竞争中获得有利地位，降低日常管理成本。

针对企业在人力资源管理上数据量复杂管理效率低、更新数据不便等问题，本章提出人力资源管理是一个企业的基础，人力资源管理由科技替代人工化是企业发展的首要方向。介绍了国内外人力资源发展的现状，给出了信息化人力资源管理在企业发展中起到重要作用的结论。

1.1研究背景

早在上世纪八十年代初，美国经济战略学者MichaelE.porter就开始研究信息技术与企业竞争战略之间的相互关系，指明了信息技术对企业发展的重要作用[1]。

提高工作效率是必须前提，如何通过技术手段高效管理员工成为首要问题。传统的手动统计各项数据信息，人力投入较多，造成资源浪费，校验麻烦等。怎样改善传统模式带来的不便操作，成为首要问题，既解决了人员的管理问题，又有效的减少了信息录入错误等问题。

与传统的人力资源管理相比，科技化人力资源管理系统最大的优势就在于实际应用，系统能落实到具体的业务范畴中去，并具有传统管理所没有的与时俱进的特色，更能切实地提高企业的日常办公效率，优化企业的人力资源管理，为企业创造更多的价值[2]。

传统的人力资源管理是不能完全满足企业日益增长的各种各样