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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

用工单位劳务派遣服务合同(2024版)

本合同目录一览

1.派遣服务内容

1.1派遣岗位及职责

1.2派遣人员数量

1.3派遣服务期限

2.派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件及流程

2.2培训内容及要求

2.3培训费用承担

3.派遣人员的工资福利

3.1工资标准及发放

3.2社会保险及福利待遇

3.3加班工资及休假日工资

4.派遣人员的管理

4.1用工单位的管理职责

4.2派遣单位的管理职责

4.3派遣人员的考核与评价

5.合同的变更与终止

5.1合同变更的条件及程序

5.2合同终止的条件及程序

5.3合同终止后的相关处理

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决方式及程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同的生效、变更与解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更条件

8.3合同解除条件

9.合同的履行地点、期限和方式

9.1履行地点

9.2履行期限

9.3履行方式

10.合同的监督与检查

10.1监督机构

10.2检查方式

10.3检查频率

11.合同的续签及延长

11.1续签条件

11.2延长条件

11.3续签及延长程序

12.其他条款

12.1双方约定的其他事项

12.2法律法规规定的其他事项

13.合同的解除与终止

13.1解除条件

13.2终止条件

13.3解除与终止后的处理

14.附件

14.1派遣人员名单

14.2培训计划

14.3工资福利明细表

14.4社会保险及福利待遇明细表

第一部分：合同如下：

第一条派遣服务内容

1.1派遣岗位及职责

派遣单位应根据用工单位的需求，派遣具备相应技能和资格的人员到用工单位指定的岗位工作。派遣人员的具体岗位职责如下：

（1）按照用工单位的工作要求，完成工作任务；

（2）遵守用工单位的规章制度和操作流程；

（3）参加用工单位组织的培训和考核。

1.2派遣人员数量

派遣单位应按照用工单位的需求，提供足够数量的人员，确保用工单位的正常运营。具体派遣人员数量详见附件1。

1.3派遣服务期限

派遣服务的期限为____年，自派遣人员到岗之日起计算。如需延长，双方应提前一个月协商一致，并签订书面延长协议。

第二条派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件及流程

派遣单位应根据用工单位的需求，制定招聘条件，并按照双方约定的流程进行招聘。招聘流程包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

2.2培训内容及要求

派遣单位应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备用工单位所需的工作技能和知识。培训内容应包括但不限于：用工单位的工作要求、操作流程、安全知识等。派遣人员培训合格后，方可上岗工作。

2.3培训费用承担

派遣单位的培训费用承担如下：

（1）派遣人员的基本培训费用由派遣单位承担；

（2）因用工单位特殊需求进行的培训，相关费用由用工单位承担。

第三条派遣人员的工资福利

3.1工资标准及发放

派遣人员的工资标准如下：

（1）基本工资：____元/月；

（2）绩效奖金：根据派遣人员的工作表现，按月发放；

（3）加班工资：按照法律法规和用工单位的规定计算。

派遣人员的工资发放时间为每月____日，由派遣单位负责按时发放。

3.2社会保险及福利待遇

派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。派遣人员的社会保险费用由派遣单位承担。

派遣人员享受国家法定节假日及相关福利待遇，具体按照用工单位的规章制度执行。

3.3加班工资及休假日工资

派遣人员加班工资及休假日工资按照国家和地方法律法规及用工单位的规定计算和发放。

第四条派遣人员的管理

4.1用工单位的管理职责

用工单位应对派遣人员的工作进行合理安排，提供必要的工作条件和资源，并对其工作进行监督和考核。

4.2派遣单位的管理职责

派遣单位应对派遣人员进行日常管理，包括考勤、培训、工资福利等，并负责处理派遣人员的相关事务。

4.3派遣人员的考核与评价

派遣人员的工作考核和评价由用工单位负责，并将结果通知派遣单位。考核和评价标准应公平、公正、公开，确保派遣人员的权益。

第五条合同的变更与终止

5.1合同变更的条件及程序

合同变更的条件如下：

（1）用工单位需求发生变化，需要调整派遣人员数量或岗位；

（2）法律法规发生变化，需要调整合同内容。

合同变更的程序如下：

（1）双方协商一致，签订