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协议离职合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方协议离职相关事宜达成如下协议：

一、离职原因

乙方因个人发展规划等原因，向甲方提出协议离职申请。

二、离职日期

双方一致同意，乙方的离职日期为____年__月__日。

三、工作交接

1.乙方应在离职日期前，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于：将其负责的工作任务、相关文件资料、客户信息、未完成的工作事项等向甲方指定的人员进行详细说明和移交。

2.乙方应确保其工作交接的内容真实、准确、完整，且不侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。在工作交接过程中，如发现乙方存在故意隐瞒或遗漏重要信息的情况，甲方有权要求乙方承担因此给甲方造成的一切损失。

3.工作交接完成后，乙方应与甲方指定的人员共同签署工作交接清单，该清单作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

四、工资及福利待遇

1.甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方离职手续办理完毕后的[x]个工作日内，向乙方支付截至离职日期的工资及各项福利待遇。

2.乙方的工资结算至____年__月__日，具体金额为人民币______元（大写：____________________元整）。工资支付方式为：□银行转账□现金支付。若采用银行转账方式，甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户，乙方指定银行账户信息如下：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

3.除上述工资外，甲方还应向乙方支付以下福利待遇：

未休年假工资：根据乙方的工作年限及实际未休年假天数，按照日工资标准的[x]倍计算，共计人民币______元（大写：____________________元整）。

其他福利待遇（如有）：____________________，共计人民币______元（大写：____________________元整）。

五、经济补偿

1.经双方协商一致，甲方同意按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.乙方在甲方工作的年限为____年__个月，月工资为人民币______元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币______元（大写：____________________元整）。该经济补偿应在乙方离职手续办理完毕后的[x]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。

六、必威体育官网网址及竞业限制

1.必威体育官网网址义务

乙方承诺，在离职后，对其在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。

本条款所指的商业秘密包括但不限于：甲方的产品研发资料、生产工艺、销售策略、客户名单、财务信息等；技术秘密包括但不限于：甲方的专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于：甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。

乙方违反必威体育官网网址义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方侵权行为而支付的合理费用等。

2.竞业限制

双方确认，乙方在离职后[x]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照法律法规的规定，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[x]%。竞业限制经济补偿应在每月的[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。

若乙方违反竞业限制义务，应按照竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。

七、知识产权归属

1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权归属甲