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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
终止劳动合同证明书范文2024年通用
本合同目录一览
1.终止劳动合同的定义与范围
1.1终止劳动合同的含义
1.2终止劳动合同的范围
2.终止劳动合同的条件与程序
2.1终止劳动合同的条件
2.2终止劳动合同的程序
3.终止劳动合同的效力
3.1终止劳动合同的即时生效
3.2终止劳动合同的延缓生效
4.终止劳动合同后的权益处理
4.1经济补偿
4.2社会保险与公积金处理
4.3工龄与职务年限计算
5.终止劳动合同的相关补偿
5.1补偿金的计算方法
5.2补偿金的支付方式与时间
6.必威体育官网网址协议的终止
6.1必威体育官网网址协议的效力
6.2必威体育官网网址协议的终止条件
7.竞业限制的终止
7.1竞业限制的效力
7.2竞业限制的终止条件
8.劳动合同终止后的双方义务
8.1雇主的义务
8.2雇员的义务
9.争议解决方式
9.1和解
9.2调解
9.3仲裁
9.4诉讼
10.法律适用与争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决地点与法院
11.其他相关事项
11.1劳动合同的续签
11.2劳动合同的解除
11.3劳动合同的变更
12.双方签字盖章
12.1雇主的签字盖章
12.2雇员的签字盖章
13.附件
13.1劳动合同终止证明书样本
13.2必威体育官网网址协议样本
13.3竞业限制协议样本
14.合同生效日期与有效期
第一部分：合同如下：
1.终止劳动合同的定义与范围
1.1终止劳动合同的含义
本合同所称的终止劳动合同，是指用人单位与劳动者之间基于法律规定或者双方协商一致，使劳动合同的法律效力消失的行为。自合同终止之日起，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止。
1.2终止劳动合同的范围
本合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者之间终止劳动合同的情况。
2.终止劳动合同的条件与程序
2.1终止劳动合同的条件
有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2.2终止劳动合同的程序
用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同。用人单位依照本条第一款规定终止劳动合同的，应当向劳动者出具书面终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.终止劳动合同的效力
3.1终止劳动合同的即时生效
劳动合同终止的，劳动关系立即终止。用人单位应当立即为劳动者办理离职手续，并支付劳动合同约定的工资报酬、经济补偿等。
3.2终止劳动合同的延缓生效
有下列情形之一的，劳动合同终止的效力应当延缓，直至相应情形消失：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（3）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
4.终止劳动合同后的权益处理
4.1经济补偿
4.2社会保险与公积金处理
用人单位应当在劳动合同终止后三十日内，办理社会保险关系转移手续。劳动者应当按照规定，将个人账户中的社会保险费转移到新单位或者个人账户。
用人单位应当在劳动合同终止后十五日内，办理住房公积金转移或者销户手续。劳动者应当按照规定，将住房公积金转移到新单位或者个人账户。
4.3工龄与职务年限计算
劳动合同终止后，劳动者重新就业的，其工龄和职务年限连续计算。劳动者失业的，工龄和职务年限暂停计算。
5.终止劳动合同的相关补偿
5.1补偿金的计算方法
5.2补偿金的支付方式与时间
用人单位应当在劳动合同终止后十五日内，一次性支付经济补偿金。支付方式可以是现金、银行转账等方式。
6.必威体育官网网址协议的终止
6.1必威体育官网网址协议的效力
必威体育官网网址协议自双方签订之日起生效，至劳动合同终止后两年内有效。
6.2必威体育官网网址协议的终止条件
必威体育官网网址协议终止的条件如下：
（1）双方另有约定的；
（2）必威体育官网网址信息已经公开的；
（3）因劳动者违反必威体育官网网址协议，导致必威体育官网网址信息泄露的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
8.劳动合同终止后的双方义务
8.1雇主的义务
用人单位在终止劳
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