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甲方：XXX

乙方：XXX

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简单解除劳动合同协议书模板

本合同目录一览

1.解除劳动合同的条款

1.1解除劳动合同的原因

1.2解除劳动合同的日期

1.3解除劳动合同的效力

2.经济补偿

2.1补偿金额的计算

2.2补偿支付的日期和方式

3.社会保险和福利待遇

3.1社会保险的转移和接续

3.2福利待遇的结算

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址信息的定义

4.2必威体育官网网址义务的期限

4.3违反必威体育官网网址协议的法律责任

5.竞业限制

5.1竞业限制的适用范围

5.2竞业限制的期限

5.3竞业限制的补偿

6.劳动合同解除后的权利和义务

6.1双方的权利和义务

6.2劳动合同解除后的合作关系

7.争议解决

7.1争议解决的途径

7.2仲裁或诉讼的地点和法院

8.合同的生效和终止

8.1合同的生效条件

8.2合同的终止条件

9.合同的修改和补充

9.1合同的修改

9.2合同的补充

10.法律适用和解释

10.1法律适用

10.2合同解释

11.其他约定

11.1双方的其他约定

12.合同的签署和生效

12.1合同的签署日期

12.2合同的生效日期

13.附件

13.1劳动合同解除证明

13.2其他相关文件

14.签署页

14.1甲方（用人单位）签署

14.2乙方（员工）签署

第一部分：合同如下：

第一章解除劳动合同的条款

第一条解除劳动合同的原因

1.1本合同所述的解除劳动合同，是指甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止双方劳动关系的行为。

1.2除非法律、法规、政策明确规定或者甲乙双方另有约定，下列情况发生时，甲乙双方同意解除劳动合同：

（1）乙方因达到法定退休年龄或者因病、伤残等原因无法继续从事原工作，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；

（2）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除劳动合同；

（3）乙方因个人原因提出辞职，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；

（4）其他双方约定的解除劳动合同的情形。

第二条解除劳动合同的日期

2.1甲乙双方应在本合同签订后十五日内，办理完毕解除劳动合同的相关手续。

2.2解除劳动合同的日期，以甲乙双方签字确认的解除劳动合同证明文件的日期为准。

第三条解除劳动合同的效力

3.1自解除劳动合同之日起，甲乙双方的权利和义务终止，但本合同另有约定的除外。

3.2解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务顺利进行。

3.3甲方应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿。

3.4

解除劳动合同后，乙方应按照本合同约定，继续履行必威体育官网网址协议和竞业限制的义务。

第二章经济补偿

第四条补偿金额的计算

4.1乙方解除劳动合同的经济补偿，按照甲方上一年度平均工资的N倍计算，N为乙方在本单位工作的年限，但最高不超过12个月工资。

4.2乙方的工作年限计算，以实际参加工作时间为准，不满一年的按一年计算。

第五条补偿支付的日期和方式

5.1甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，一次性支付经济补偿金。

5.2经济补偿金支付方式，双方可协商确定，如需转账，乙方应提供有效的银行账户信息。

第三章社会保险和福利待遇

第六条社会保险的转移和接续

6.1甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方办理社会保险关系转移和接续手续。

6.2乙方应按照甲方提供的相关资料，配合办理社会保险转移和接续手续。

第七条福利待遇的结算

7.1甲方应在乙方解除劳动合同后，一次性支付乙方尚未享受的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。

7.2乙方应按照甲方规定，提供相关证明材料，以便甲方核实并支付福利待遇。

本部分内容共计700字。

第八章必威体育官网网址协议

第八条必威体育官网网址信息的定义

8.1必威体育官网网址信息是指乙方在甲方工作期间，因职务原因获取的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户名单、经营策略、技术秘密、商业秘密等。

8.2乙方应视为对所有必威体育官网网址信息拥有必威体育官网网址义务，无论是否书面协议，均不得泄露给任何第三方。

第九条必威体育官网网址义务的期限

9.1乙方对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务，自乙方知悉该等信息之日起算，持续至该等信息已公开或者已不再具有商业价值为止。

9.2如果必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限超过两年，乙方必威体育官网网址义务的期限自双方解除劳动关系之日起计算。

第十条违反必威体育官网网址协议的法律责任

10.1如果乙方违