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信息模型设计与子系统软件结构设计

目录

1.引言2

2.子系统功能设定2

3.信息模型设计8

3.1数据流程图DFD8

3.2数据字典DD17

3.3数据库基之间的关联45

3.4子系统接口描述49

4.子系统软件结构设计51

4.1软件结构图51

4.2软件结构的内部接口53

5.模块处理逻辑（IPO）56

客户端数据库环境设置56

主模块56

6.输入输出设计84

6.1输入设计略（）84

6.2输出设计只（列出需打印的格名称，具体参看原始样）84

7.基础数据编码方案85

8.环境需求92

9.附录92

1.引言

人事管理子系统是PGL一经营管理分系统（人事管理分系统是PGL—CIMS的

一部分）中的一个重要的子系统，本子系统的全面分析设计根据《软件开发任务

书》的要求，遵循《PGL—CIMS初步分析设计》的原则，并在全面调查研究的基

础上进一步细化与完善而完成的。

人事管理子系统的直接用户是平果铝业公司劳资人事处与劳人处各科室包

含调派科、技术干部科、计划科、劳资科、档案室，纪检科、劳务市场、保险所

等八个部门，本子系统能够帮助管理层迅速熟悉公司职工各方面情况，更方便、

更合理地调配使用人才，支持对员工从聘用签订劳动合同到解除或者终止劳动合

同全过程的处理、其中包含考核、培训、加薪、晋级、奖惩、调配、请假、离退

休、保险等的管理。

本子系统的开发目的在于：通过本子系统的开发与应用，使管理者逐步建

立起一个完善的人事档案管理系统，使管理人员及时准确地掌握公司员工人力资

源方面的动态信息，使管理人员能及时掌握员工出勤信息，为劳动纪律检查提供

准确、可靠的根据，使管理人员能及时掌握公司全体员工资、保险等等一些方面

的信息等等，从而提高工作效率与管理水平。

本全面分折设计说明书在对功能需求进行确认的基础上，设计子系统的全

面结构模型、全面信息模型，并全面描述各要紧程序模块的处理逻辑、各输入/

输出格式及基础数据的编码方案。它是软件实施的唯一根据，也是将来系统保护

的要紧参考资料。

2.子系统功能设定

表2—1：人事管子系统功能一览表

功能简要说明

劳劳动力增减计划管根据各部门定员现员情况、与预知的当年离退休情况、

动合同到期等情况、历年劳动力变动情况，产生一个粗略

计的劳动力增减计划。在此基础上，再由手工综合其他因

划数进行调整。

与工资工资基金使用计录入历年的工资基金使用计划，并可进行增、删、改、

综基金划录入查等操作。

合使用工资基金使用计排序查询每年的工资基金使用计划。

报计划划查询

表管工资基金使用计根据历年的工资基金使用计划，产生一个初步的工资基

管划管金使用计划，并可由人工综合各方面的情况作出修改，

产生正式的工资基金使用计划。

综合合同到期情况统按年度统计本公司将合同到期的职工人数，并可查询、

统计计打印明细资料。

报表