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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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离职劳动协议规范文本2024年适用版B版

本合同目录一览

1.离职协议的定义及适用范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的适用范围

2.离职协议的签订

2.1签订离职协议的条件

2.2签订离职协议的程序

2.3离职协议的有效期

3.离职员工的权益保障

3.1离职员工的工资待遇

3.2离职员工的福利待遇

3.3离职员工的社会保险转移

4.离职协议中双方的责任和义务

4.1公司的责任与义务

4.2员工的的责任与义务

5.离职协议的变更和解除

5.1离职协议的变更条件

5.2离职协议的解除条件

6.争议解决方式

6.1争议的解决方式

6.2争议解决的时效

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址信息的定义

7.2必威体育官网网址协议的期限

7.3必威体育官网网址协议的违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制的适用范围

8.2竞业限制的期限

8.3竞业限制的违约责任

9.知识产权归属

9.1知识产权的归属

9.2知识产权的保护

10.离职员工的商业秘密保护

10.1商业秘密的定义

10.2商业秘密的保护措施

11.离职员工的名誉保护

11.1名誉保护的原则

11.2名誉保护的实施措施

12.法律适用和争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.合同的生效、变更和终止

13.1合同的生效条件

13.2合同的变更条件

13.3合同的终止条件

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2附件：离职员工人事档案移交清单

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义及适用范围

1.1离职协议的定义

本协议是离职员工与公司之间就离职相关事项达成的一致协议，包括但不限于离职原因、离职待遇、必威体育官网网址协议、竞业限制等事项。

1.2离职协议的适用范围

本协议适用于公司所有在职员工，员工与公司解除劳动关系时，均应遵守本协议的约定。

第二条离职协议的签订

2.1签订离职协议的条件

（1）员工向公司提出书面离职申请；

（2）公司同意员工离职；

（3）双方就离职待遇等事项达成一致。

2.2签订离职协议的程序

（1）员工向公司提交离职申请；

（2）公司对员工进行离职面谈，了解离职原因等事项；

（3）公司根据员工离职情况，提出离职待遇方案；

（4）双方就离职待遇方案进行协商，达成一致；

（5）签订离职协议，并进行备案。

2.3离职协议的有效期

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。有效期届满，如双方无异议，本协议自动终止。

第三条离职员工的权益保障

3.1离职员工的工资待遇

员工在离职期间，应按照公司规定享受工资待遇。具体工资标准为：____元/月。

3.2离职员工的福利待遇

员工在离职期间，除工资待遇外，不再享受其他福利待遇。

3.3离职员工的社会保险转移

公司应依法为离职员工办理社会保险转移手续。员工应积极配合公司办理相关手续。

第四条离职协议中双方的责任和义务

4.1公司的责任与义务

（1）按照本协议约定支付离职员工的工资待遇及福利待遇；

（2）为离职员工办理社会保险转移手续；

（3）保护离职员工的商业秘密和名誉；

（4）遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。

4.2员工的责任与义务

（1）按照公司规定提交离职申请，配合公司完成离职手续；

（2）遵守本协议的约定，不得违反公司的规章制度；

（3）保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方；

（4）离职后不得损害公司的声誉和利益。

第五条离职协议的变更和解除

5.1离职协议的变更条件

（1）双方协商一致；

（2）因国家法律法规发生变化，本协议需要进行相应调整。

5.2离职协议的解除条件

（1）双方协商一致；

（2）员工严重违反公司规章制度，公司有权解除本协议；

（3）员工因涉嫌违法行为被追究刑事责任，公司有权解除本协议。

第六条争议解决方式

6.1争议的解决方式

双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决的时效

双方应在本协议有效期内解决争议，逾期提出的争议，对方有权拒绝处理。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指公司在业务运营过程中产生、使用和拥有的，不为公众所知晓的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

8.2必威体育官网网址协议的期限

必威体育官网网址协议的期限自员工离职之日起计算，为期____年。

8.3必威体育官网网址协议的违约责任

员工违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿公司因