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;;;指在一定范围内具有劳动能力的人的总和，包括一个国家、地区或组织内，能够为社会创造物质、精神和文化财富的从事智力劳动和体力劳动的人们。;人力资源具有物质性，其存在于人身体之中，是一种活的资源，可以进行开发和利用。;竞争优势;;;;;通过电话或邮件等方式，核实候选人的身份信息、学历、工作经历等。;根据岗位需求制定体检标准，确保员工身体健康。;;培训需求分析与计划制定原则;线上线下培训形式选择及实施要点;;;;薪酬体系设计原则及合规性审查;福利政策制定;薪资核算发放流程优化建议;社保公积金缴纳;;指标体系设计;确保考核标准、方法和程序公开透明，避免暗箱操作和主观臆断。;;;;离职原因分析及预防措施;;竞业限制协议签订注意事项;劳动争议处理和法律风险防范;
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