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个体户劳动合同与个体户劳动合同模板6篇

篇1

个体户劳动合同

甲方（雇主）：___________

地址：_____________________________________

联系方式：_____________________________________

乙方（员工）：___________

地址：_____________________________________

联系方式：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_____工作制，每天工作_____小时，每周工作_____天。

2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资标准为_____元/月。

2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，调整乙方的工资。

3.甲方应按时向乙方提供足额的工资，并且每年至少增长一次工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工负伤或患职业病，依法享受医疗期和待遇。

3.乙方在法定假期内，依法享受假期工资。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的劳动安全。

2.甲方负责为乙方办理必要的劳动保护用品，并督促乙方正确使用劳动保护用品。

3.甲方负责为乙方进行必要的健康检查和职业病防治。

七、规章制度与劳动纪律

1.甲方有权制定和修改与生产经营有关的规章制度。

2.甲方制定的规章制度应告知乙方，并保证其合理性和合法性。

3.乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

4.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

5.劳动合同期满前，甲乙双方应提前沟通是否续订劳动合同。如需续订，双方应协商一致的条件下重新签订劳动合同。若一方不同意续订，应提前告知对方。

6.双方协商解除劳动合同的，应由甲方出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。双方协商终止劳动合同的，应由甲方出具终止劳动合同的证明，并办理相关手续。

篇2

个体户劳动合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________