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跨文化背景下的企业管理复合型人才培养策略研究

目录

跨文化背景下的企业管理复合型人才培养策略研究（1）．．．．．．．．．．4

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、跨文化管理理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1跨文化沟通概念解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2不同文化背景下管理理念差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3跨文化团队合作模式探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、复合型人才定义及其在企业中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1复合型人才特征概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2复合型人才对企业发展的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3当前复合型人才培养现状及挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

四、跨文化背景下企业管理复合型人才所需能力．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.1文化适应力与敏感度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2国际商务知识与技能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3创新思维与解决问题的能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

五、培养跨文化企业管理复合型人才的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.1教育体系改革方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.2企业内部培训与发展机制建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.3实践经验积累与国际交流机会提供．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.1案例选取标准说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.2具体案例介绍与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.3经验总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.1主要发现与结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

7.2对未来研究与实践的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

跨文化背景下的企业管理复合型人才培养策略研究（2）．．．．．．．．．37

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.3研究目的与问题陈述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

二、跨文化管理理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.1跨文化沟通的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2企业文化多样性的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.3跨文化团队协作的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

三、复合型人才的核心素养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.1多元文化的理解与适应能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2全球视野与本地实践的结合技巧．．．．．．．．．．．