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企业人力资源派遣与工资支付约定协议

第一章总则

1.1合同编号

___________

1.2协议双方

1.2.1甲方（派遣单位）：___________

1.2.2乙方（用工单位）：___________

1.3协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在人力资源派遣和工资支付方面的权利、义务和责任，保证派遣员工在乙方单位的合法权益得到保障，同时保证甲乙双方的合法权益不受侵害。

1.4协议期限

1.4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.4.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签____年。

1.5适用范围

本协议适用于甲方向乙方派遣的所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

第二章派遣员工

2.1派遣员工条件

2.1.1派遣员工应具备合法的劳动能力和工作资格。

2.1.2派遣员工应满足乙方岗位的要求，包括但不限于教育背景、工作经验、技能水平等。

2.2派遣员工选拔

2.2.1甲方应根据乙方的需求，选拔符合岗位要求的派遣员工。

2.2.2乙方有权对甲方推荐的派遣员工进行面试和考察。

2.3派遣员工信息

2.3.1甲方应在派遣员工前，向乙方提供以下信息：

（1）员工的基本情况；

（2）员工的工作经历；

（3）员工的健康状况；

（4）员工的技能水平。

2.4派遣员工培训

2.4.1乙方应对新入职的派遣员工进行岗位培训和公司文化培训。

2.4.2培训期间，派遣员工的工资按甲乙双方协商确定的标准支付。

第三章工资支付

3.1工资标准

3.1.1派遣员工的工资标准由甲乙双方协商确定，并书面约定。

3.1.2工资标准应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2工资支付方式

3.2.1工资支付周期为每月一次。

3.2.2乙方应在每月的____日前将工资支付给派遣员工。

3.3工资支付时间

3.3.1乙方应在每月的____日前将工资支付给派遣员工。

3.3.2如遇国家法定节假日或休息日，工资支付时间可顺延至节假日或休息日后第一个工作日。

3.4工资支付方式

3.4.1乙方应以银行转账方式支付工资给派遣员工。

3.4.2乙方应在支付工资时，将工资明细告知派遣员工。

第四章社会保险和福利

4.1社会保险

4.1.1甲乙双方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.1.2社会保险的缴费比例、缴费基数等按国家相关规定执行。

4.2福利待遇

4.2.1派遣员工享有与乙方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于年假、婚假、产假、丧假等。

4.2.2乙方应按国家规定为派遣员工提供必要的劳动保护用品。

第五章合同变更与解除

5.1合同变更

5.1.1本协议在履行过程中，如遇国家法律法规或政策调整，甲乙双方应协商一致，对本协议进行变更。

5.1.2任何一方不得单方面变更本协议的条款。

5.2合同解除

5.2.1本协议在履行过程中，如遇以下情况，任何一方均有权解除本协议：

（1）乙方因经营不善，无力继续履行本协议；

（2）派遣员工严重违反乙方规章制度，经教育无效；

（3）因不可抗力因素导致本协议无法履行。

5.2.2合同解除后，甲乙双方应妥善处理派遣员工的交接事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

第六章必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息

6.1.1本协议所称必威体育官网网址信息是指甲乙双方在履行本协议过程中知悉的，不属于公开信息的商业秘密、技术秘密、经营信息和其他应当必威体育官网网址的信息。

6.2必威体育官网网址义务

6.2.1甲方和乙方对在履行本协议过程中知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

6.2.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

6.3必威体育官网网址期限

6.3.1本协议的必威体育官网网址义务自协议签订之日起至协议终止后的____年内有效。

6.4违约责任

6.4.1如一方违反必威体育官网网址义务，泄露对方必威体育官网网址信息，应当承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第七章派遣员工的管理与考核

7.1员工管理

7.1.1乙方对派遣员工在岗位上的工作行为、工作成果负有管理责任。

7.1.2乙方应按照国家相关法律法规和公司规章制度对派遣员工进行管理。

7.2员工考核

7.2.1乙方应建立健全派遣员工的考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期考核。

7.2.2考核结果作为派遣员工续签合同、晋升、奖惩等依据。

7.3培训与发展

7.3.1乙方应为派遣员工提供必要的在职培训，帮助其提升技能和职业素养。

7.3.2乙方应鼓励派遣员工参加各类职业资格认证和技能培训。

第八章派遣员工的离职与再派遣

8.1离职手续

8.1.1派遣员工离职时，应按照国家相关法律法规和公司规章制度办理离职手续。

8.1.2乙方应