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劳动协议法加班费要求

【篇一:劳动法中相关加班工资要求】

劳动法中相关加班工资要求

新劳动法对加班要求有哪些?新劳动法对加班费是怎样要求?怎么确定加班费计算基数?补休替换加班费正当吗?未经同意自愿加班能索要加班费吗?职员最低工资标准内能包含加班费吗?下文,找法网小编为大家具体介绍。

第一、新劳动法对加班要求:

《劳动协议法》第31条要求:用人单位应该严格实施劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

另外,《劳动法》第41条要求:用人单位因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时。

因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3小时,不过每个月不得超出36小时。

《劳动法》第38条要求:用人单位应该确保劳动者每七天最少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费要求:

《劳动法》第四十四条要求,有下列情形之一,用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资酬劳:

(一)安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五十工资酬劳;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资百分之二百工资酬劳;

(三)法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资百分之三百工资酬劳所以,对于实施标准工时制劳动者,假如在“五一”等法定节假日加班,加班费应该以不低于日工资基数3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应该以公休日加班标准给予双倍支付工资。

日工资基数计算方法为:月工资除以一个月计薪天数,今年中国节假日调整后月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元职员为例,她日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假如企业安排她在5月1日加班,则应支付其不低于69元3倍即207元加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休,不然须支付两倍日工资基数。

另外,对于经过劳动保障部门同意,能够在明确工作量前提下自主安排工作、休息时间“不定时工作制”岗位,用人单位能够不支付加班工资。

第三、怎样确定加班费计算基数?

1、假如劳动协议有明确约定工资数额,应该以劳动协议约定工资作为加班费计算基准。应该注意是,假如劳动协议工资项目分为“基础工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应该以各项工资总和作为基数计发加班费,不能以“基础工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、假如劳动协议没有明确约定工资数额,或者协议约定不明确时,应该以实际工资作为计算基数。通常用人单位直接支付给职职员资、奖金、津贴、补助等都属于实际工资,具体包含国家统计局《相关工资总额组成要求若干具体范围解释》中要求“工资总额”多个组成部分。不过应该注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补助等应该扣除,不能列入计算范围。

3、在确定职员日平均工资和小时平均工资时,应该根据劳动和社会保障部《相关职员整年月平均工作时间和工资折算问题通知》要求,进行折算。

4、实施计件工资,应该以法定时间内计件单价为加班费计算基数。

5、加班费计算基数低于当地当年最低工资标准,应该以日、时最低工资标准为基数。

第四、补休替换加班费正当吗?

职员正常工作时间为每日工作8小时,每七天工作40小时。

《劳动法》要求,休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资200%工资酬劳。

由此可见,休息日安排劳动者工作,企业能够首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%加班费。休息日通常是指双休日。

当企业能够安排职员补休时,职员应该服从。这既保护了劳动者休息权,又利于职员身体健康,也使职员立刻恢复体力投入新工作,有利于安全生产。

法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必需根据日工资基数300%支付加班工资。

依据《劳动法》要求,企业能够制订与国家法律不相抵触加班制度,对符合加班制度加班情况支付不低于法定标准加班工资。

可见,用人单位支付加班工资前提是“用人单位依据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班,用人单位依据以上要求能够不支付加班工资。第六、职员最低工资标准内能包含加班费吗?

职员最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布《最低工资要求》要求:“在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位应支付给劳动者工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;……”据此,延长工作时间工资(即