有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
药品零售行业劳动协议范本（2024）版B版
本合同目录一览
1.劳动合同的订立和变更
1.1订立劳动合同的条件和程序
1.2劳动合同的期限和续订
1.3劳动合同的变更条件和程序
2.劳动者的权利和义务
2.1劳动者的权利
2.2劳动者的义务
3.劳动条件
3.1工作时间和休息休假
3.2劳动报酬
3.3社会保险和福利待遇
3.4劳动保护和职业健康
4.劳动合同的解除和终止
4.1劳动合同的解除条件
4.2劳动合同的终止条件
4.3经济补偿和赔偿
5.劳动争议的解决
5.1劳动争议的解决途径
5.2劳动仲裁的申请和程序
5.3法律诉讼的途径和程序
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址信息的范围和内容
6.2必威体育官网网址信息的保护措施和期限
7.竞业限制
7.1竞业限制的适用范围和期限
7.2竞业限制的补偿和解除条件
8.知识产权和商业秘密
8.1知识产权的保护
8.2商业秘密的保护
9.劳动合同的违约责任
9.1劳动者违约的责任
9.2用人单位违约的责任
10.劳动合同的争议解决
10.1争议解决的途径和程序
10.2法律诉讼的途径和程序
11.其他约定
11.1劳动者的培训和晋升
11.2劳动者的调动和岗位变化
11.3劳动者的离职和档案转移
12.合同的生效、变更和解除
12.1合同的生效条件
12.2合同的变更条件
12.3合同的解除条件
13.合同的争议解决
13.1争议解决的途径和程序
13.2法律诉讼的途径和程序
14.合同的解除和终止
14.1合同解除的条件
14.2合同终止的条件
14.3经济补偿和赔偿
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同的订立和变更
1.1订立劳动合同的条件和程序
甲乙双方同意，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。甲乙双方在订立劳动合同时，应当如实告知对方与劳动合同直接相关的情况。
甲乙双方应当在劳动合同文本上签字或者盖章，并由甲乙双方保留劳动合同的副本。
1.2劳动合同的期限和续订
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。甲乙双方可以协商确定劳动合同的期限。
劳动合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应当在该劳动合同期满前三十日内，按照原劳动合同的约定，协商一致后，续签劳动合同。
1.3劳动合同的变更条件和程序
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
甲乙双方应当自变更劳动合同之日起十个工作日内，按照变更后的劳动合同内容履行。
第二条劳动者的权利和义务
2.1劳动者的权利
劳动者享有按时获得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享有社会保险和福利、申请劳动争议仲裁和诉讼、法律法规规定的其他权利。
2.2劳动者的义务
劳动者应当完成甲乙双方约定的工作任务，遵守甲乙双方的规章制度，履行法律法规规定的劳动者义务。
第三条劳动条件
3.1工作时间和休息休假
甲乙双方按照法律法规规定和劳动合同的约定，执行劳动者的工作时间、休息休假制度。
3.2劳动报酬
甲乙双方按照法律法规规定和劳动合同的约定，支付劳动者的工资、奖金、津贴、补帖等劳动报酬。
3.3社会保险和福利待遇
甲乙双方按照法律法规规定和劳动合同的约定，参加社会保险，支付社会保险费，提供福利待遇。
3.4劳动保护和职业健康
甲乙双方应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和职业健康保障。
第四条劳动合同的解除和终止
4.1劳动合同的解除条件
劳动者有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲乙双方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲乙双方的工作任务造成严重影响，或者经甲乙双方提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4.2劳动合同的终止条件
有下列情形之一的，甲乙双方可以终止劳动合同：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
4.3经济补偿和赔偿
甲乙双方解除或者
文档评论（0）