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甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

股权干股组合激励协议（2024版）：激励与保障并存

本合同目录一览

1.股权激励的基本原则

1.1激励对象的确定

1.2股权激励的种类与数量

1.3激励条件的设定

2.股权激励的授予与归属

2.1授予条件的达成

2.2股权激励的归属时间

2.3股权激励的授予程序

3.股权激励的解锁与解锁条件

3.1解锁条件的设定

3.2解锁程序的执行

3.3解锁后的股权处置

4.股权激励的考核与调整

4.1考核指标的设定

4.2考核结果的应用

4.3股权激励的调整机制

5.股权激励的终止与回购

5.1终止条件的发生

5.2股权激励的回购方式

5.3回购价格的确定

6.激励对象的权益保障

6.1激励对象的必威体育官网网址义务

6.2激励对象的竞业限制

6.3激励对象的权益争议解决

7.公司权益的保障

7.1公司对激励对象的监督权

7.2公司对股权激励的调整权

7.3公司对激励对象的限制性规定

8.合同的生效、变更与解除

8.1合同的生效条件

8.2合同的变更程序

8.3合同的解除情形

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

10.合同的适用法律

10.1法律适用

10.2司法管辖

11.其他约定

11.1合同的附件

11.2合同的补充协议

11.3合同的修订历史

12.合同的签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署主体

13.合同的份数

13.1原件份数

13.2副本份数

14.合同的保管

14.1原件的保管主体

14.2副本的分发与保管

第一部分：合同如下：

第一条股权激励的基本原则

1.1激励对象的确定

激励对象为公司全体员工，包括高层管理人员、核心技术团队、核心营销团队等对公司发展有重要贡献的员工。

1.2股权激励的种类与数量

公司本次股权激励分为限制性股票和股票期权两种类型，激励总量不超过公司股本总额的5%，具体分配方案由公司董事会根据员工岗位、绩效等因素确定。

1.3激励条件的设定

（1）在公司任职满一定年限；

（2）达到公司设定的业绩目标；

（3）遵守公司章程和法律法规。

第二条股权激励的授予与归属

2.1授予条件的达成

公司董事会根据激励对象的业绩表现、岗位贡献等因素，决定是否授予股权激励。授予条件达成后，公司应向激励对象授予相应的股权。

2.2股权激励的归属时间

限制性股票的归属时间为授予之日起满3年后，股票期权的归属时间为授予之日起满1年后。

2.3股权激励的授予程序

公司董事会审议通过股权激励计划后，与激励对象签订股权激励协议，约定股权激励的具体事项。

第三条股权激励的解锁与解锁条件

3.1解锁条件的设定

解锁条件为公司设定的业绩目标达成。解锁条件达成后，激励对象按照协议约定的比例解锁对应的股权。

3.2解锁程序的执行

解锁程序如下：

（1）公司业绩达标后，激励对象向公司提交解锁申请；

（2）公司董事会审核解锁申请，确认无异议后办理股权解锁事宜；

（3）激励对象按照协议约定的价格支付解锁股权的购买价款。

3.3解锁后的股权处置

解锁后的股权，激励对象可按照协议约定的方式进行转让、出售或持有。

第四条股权激励的考核与调整

4.1考核指标的设定

考核指标包括公司净利润、营业收入、市场份额等，具体由公司董事会根据行业发展趋势和公司战略目标确定。

4.2考核结果的应用

考核结果作为激励对象解锁股权和调整股权激励计划的依据。

4.3股权激励的调整机制

公司可根据业绩表现、市场状况等因素，对股权激励计划进行调整。调整事项由董事会审议通过，并通知激励对象。

第五条股权激励的终止与回购

5.1终止条件的发生

（1）公司章程或法律法规发生变化，导致股权激励计划无法实施；

（2）激励对象发生严重违反公司章程或法律法规的行为；

（3）公司因破产、并购等原因导致股权激励计划无法继续实施。

5.2股权激励的回购方式

公司可按照协议约定的价格，回购激励对象持有的解锁股权。

5.3回购价格的确定

回购价格由公司董事会根据市场状况和激励对象解锁股权的实际价值确定。

第六条激励对象的权益保障

6.1激励对象的必威体育官网网址义务

激励对象需对公司商业秘密和关键技术必威体育官网网址，违反必威体育官网网址义务的，需承担相应责任。

6.2激励对象的竞业限制

激励对象在离职后两年内，不得在与公司业务相同或相近的领域内从事与公司业务相同或相近的经营活动。

6.3激励对象的权益争议解决

激励对象与公司