浙江人社局劳务派遣协议示范文本2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

浙江人社局劳务派遣协议示范文本2024年通用

本合同目录一览

第一条：定义与解释

1.1派遣单位

1.2接受单位

1.3派遣员工

1.4派遣期限

1.5派遣岗位

第二条：派遣员工的条件和录用

2.1派遣员工的条件

2.2录用程序

2.3录用通知

第三条：派遣员工的职责和权益

3.1派遣员工的职责

3.2派遣员工的权益

3.3派遣员工的工作时间

3.4派遣员工的薪酬福利

第四条：派遣单位的责任和义务

4.1派遣单位的职责

4.2派遣单位的义务

第五条：接受单位的责任和义务

5.1接受单位的职责

5.2接受单位的义务

第六条：派遣期限的变更和终止

6.1派遣期限的变更

6.2派遣期限的终止

第七条：违约责任

7.1派遣单位的违约责任

7.2接受单位的违约责任

第八条：争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

第九条：合同的生效、修改和解除

9.1合同的生效

9.2合同的修改

9.3合同的解除

第十条：必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约必威体育官网网址条款

第十一条：适用法律和管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

第十二条：其他约定

12.1社会保险和公积金

12.2培训和晋升

12.3员工档案管理

第十三条：附件

13.1派遣员工名册

13.2派遣岗位说明

13.3薪酬福利方案

第十四条：签署

14.1合同签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签字

第一部分：合同如下：

第一条：定义与解释

1.1派遣单位指的是依法设立，具备劳务派遣资质，根据本协议约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业法人。

1.2接受单位指的是与派遣单位签订本协议，接受派遣员工从事劳动工作的企业或其他组织。

1.3派遣员工指的是根据本协议，由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的人员。

1.4派遣期限是指派遣单位与接受单位约定的，派遣员工在接收单位工作的时间期限。

1.5派遣岗位是指接受单位根据工作需要，向派遣单位提出的，由派遣员工从事的具体工作岗位。

第二条：派遣员工的条件和录用

2.1派遣员工的条件：

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）符合从事相应岗位工作的身体条件；

（3）具备从事相应岗位工作的知识和技能；

（4）符合法律法规规定的其他条件。

2.2录用程序：

（1）接受单位根据工作需要提出派遣员工需求，并提供相关岗位的信息；

（2）派遣单位根据需求，筛选符合条件的候选人，组织面试、考核等相关程序；

（3）接受单位对派遣单位推荐的候选人进行评价，确定录用人员；

（4）派遣单位向录用人员发出录用通知，并与其签订劳动合同。

2.3录用通知：派遣单位应在录用人员通过面试考核后五个工作日内向其发出录用通知，并在录用通知中明确派遣至接受单位的工作岗位、派遣期限等相关事项。

第三条：派遣员工的职责和权益

3.1派遣员工的职责：

（1）遵守国家法律法规、派遣单位的规章制度和接受单位的规章制度；

（2）按照接受单位的工作要求，完成工作任务；

（3）保守国家秘密、派遣单位和接受单位的商业秘密；

（4）不得在任何时间、任何场合以任何方式损害派遣单位及接受单位的利益。

3.2派遣员工的权益：

（1）按照本协议约定，享有获得劳动报酬、福利待遇的权利；

（2）享有参加派遣单位、接受单位组织的培训、晋升的权利；

（3）享有依法参加社会保险、享受公积金待遇的权利；

（4）享有法律、法规规定的其他权利。

3.3派遣员工的工作时间：

（1）派遣员工的工作时间应符合国家法律法规的规定；

（2）派遣员工的工作时间按照接受单位的规定执行，如需调整，应提前通知派遣单位；

（3）派遣员工加班时，应按照接受单位的加班制度执行，并支付加班费。

3.4派遣员工的薪酬福利：

（1）派遣员工的薪酬根据派遣单位与接受单位约定，参照接受单位同等岗位的薪酬标准执行；

（2）派遣员工的福利按照派遣单位与接受单位的约定执行，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等相关待遇；

（3）派遣员工在派遣期间，如因工作原因导致伤亡，应按照国家法律法规及接受单位的有关规定处理。

第四条：派遣单位的责任和义务

4.1派遣单位的职责：

（1）按照本协议约定，向接受单位提供符合要求的派遣员工；

（2）依法为派遣员工缴纳社会保险、公积金等；

（3）监督派遣员工遵守国家法律法规、派遣单位的规章制度和接受单位的规章制度；

（4）协助接受单位处理与派遣员工相关的劳动争议。