法人单位聘用高管协议样本（2024年修订）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

法人单位聘用高管协议样本（2024年修订）版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同高管

2.合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

2.3续约条件

3.工作职责与目标

3.1职位及职责

3.2绩效考核

3.3工作成果归属

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3福利与补贴

4.4薪酬支付时间与方式

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班规定

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约必威体育官网网址规定

7.劳动合同的解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除的程序

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他约定

11.1知识产权

11.2商业秘密

11.3兼职规定

11.4社会保险与公积金

11.5培训与职业发展

12.附件

12.1高管简历

12.2职务说明书

12.3必威体育官网网址协议

13.合同签订日期与地点

13.1签订日期

13.2签订地点

14.合同正本与副本

14.1正本数量

14.2副本数量

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同高管

第二条合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

2.3续约条件

合同期限届满前，如双方无异议，可按照本合同约定的条件续约。

第三条工作职责与目标

3.1职位及职责

乙方担任甲方高管，负责甲方的经营管理、战略规划、业务发展等工作，具体职责如下：

（1）主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会的决定；

（2）组织制定公司的发展战略和年度工作计划，并负责落实；

（3）建立健全公司的管理体系，确保公司运营高效、合规；

（4）负责公司的对外联络和公共关系维护；

（5）组织研究新技术、新产品、新市场，提升公司的竞争力；

（6）负责公司的团队建设，培养和引进人才；

（7）定期向董事会汇报工作，接受董事会的监督和考核。

3.2绩效考核

乙方的绩效考核分为年度考核和任期考核。考核指标包括：经营业绩、管理能力、团队建设、技术创新等方面。考核结果作为乙方薪酬待遇、职位晋升等方面的依据。

3.3工作成果归属

乙方在合同期间所取得的工作成果，包括但不限于专利、技术、管理、项目等，均属于甲方所有。乙方不得以任何形式将工作成果转让给其他单位或个人。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元，按月支付。

4.2奖金与提成

乙方根据公司的经营业绩和个人的工作绩效，可获得相应的奖金与提成。具体办法另行规定。

4.3福利与补贴

乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及甲方提供的其他福利与补贴。

4.4薪酬支付时间与方式

乙方的薪酬实行每月支付，支付方式为银行转账。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。

5.2休息休假

乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休假等休息休假权利。

5.3加班规定

乙方加班工资按照国家规定和甲方的相关规定支付。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有必威体育官网网址义务。必威体育官网网址内容具体包括但不限于：

（1）客户名单、合作伙伴信息；

（2）产品研发、技术配方；

（3）市场营销、策划方案；

（4）财务数据、人力资源信息；

（5）其他甲方的商业秘密。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自合同生效之日起计算，至合同终止后____年止。

6.3违约必威体育官网网址规定

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体办法另行规定。

第八条劳动合同的解除与终止

8.1解除条件

（1）双方协商一致；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因健康原因不能履行职务；

（4）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；

（5）乙方严重违反甲方规章制度；

（6）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（7）乙方未经甲方同意，兼职与甲方业务有竞争关系的工作；

（8）乙方违反保