离职经济补偿与必威体育官网网址合同：2024年全新标准版版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

离职经济补偿与必威体育官网网址合同：2024年全新标准版版B版

本合同目录一览

1.离职经济补偿

1.1补偿条件

1.2补偿金额计算

1.3补偿金支付方式

1.4补偿金支付时间

2.必威体育官网网址合同

2.1必威体育官网网址内容

2.2必威体育官网网址期限

2.3必威体育官网网址义务

2.4必威体育官网网址违约责任

3.竞业限制

3.1限制范围

3.2限制期限

3.3限制地域

3.4违约责任

4.知识产权归属

4.1离职员工创造发明

4.2离职员工的作品

4.3离职员工的专利申请

5.离职员工的权利与义务

5.1权利

5.2义务

6.公司的权利与义务

6.1提供补偿的条件

6.2支付补偿的义务

6.3保护离职员工的合法权益

7.违约责任

7.1离职员工的违约行为

7.2公司的违约行为

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.适用法律

9.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.合同的生效、变更与终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更条件

10.3合同的终止条件

11.其他约定

11.1双方认为需要约定的其他事项

12.附件

12.1必威体育官网网址协议

12.2竞业限制协议

13.签署页

13.1甲方（公司）签署页

13.2乙方（离职员工）签署页

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条离职经济补偿

1.1补偿条件

（1）乙方在甲方连续工作满一年；

（2）乙方提前三十天书面通知甲方；

（3）乙方在离职过程中，遵守了甲方的规章制度，并未给甲方造成经济损失或不良影响。

1.2补偿金额计算

补偿金=乙方basesalary×工作年限×补偿比例

其中，basesalary指乙方离职前的十二个月平均工资，工作年限指乙方在甲方的工作年限，补偿比例根据甲方规定执行。

1.3补偿金支付方式

甲方应在乙方办理离职手续且符合本合同约定的补偿条件后，通过银行转账的方式向乙方支付补偿金。

1.4补偿金支付时间

甲方应在乙方办理离职手续且符合本合同约定的补偿条件后七个工作日内，支付补偿金。

第二条必威体育官网网址合同

2.1必威体育官网网址内容

乙方同意，在任职期间及离职后继续承担必威体育官网网址义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息不包括已经公开的信息、乙方在未加入甲方前已经掌握的信息，以及通过合法途径获得的信息。

2.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方签署本合同之日起生效，至乙方离职后两年内终止。

2.3必威体育官网网址义务

乙方应采取一切合理措施，确保必威体育官网网址信息不被披露、使用或允许他人使用。乙方不得以任何形式，包括但不限于口头、书面、电子或其他方式，泄露、披露或传播必威体育官网网址信息。

2.4必威体育官网网址违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，承担违约责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的一切损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

第三条竞业限制

3.1限制范围

乙方同意，在离职后两年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，也不得在任何直接或间接竞争甲方的公司、企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织从事任何工作。

3.2限制期限

乙方的竞业限制义务自乙方签署本合同之日起生效，至乙方离职后两年内终止。

3.3限制地域

乙方的竞业限制地域为中华人民共和国境内。

3.4违约责任

违约金=乙方在违反竞业限制期间获得的收益×2

第四条知识产权归属

4.1离职员工创造发明

乙方承认，在离职前创造的发明、实用新型、外观设计等，属于甲方所有。乙方应协助甲方申请相关知识产权，并在申请文件中注明甲方为专利权人。

4.2离职员工的作品

乙方承认，在离职前创作的作品，属于甲方所有。乙方应将作品的相关资料交付甲方，并协助甲方办理著作权登记手续。

4.3离职员工的专利申请

乙方承认，在离职前申请的专利，属于甲方所有。乙方应将专利申请文件交付甲方，并协助甲方办理专利申请手续。

第五条离职员工的权利与义务

5.1权利

乙方有权按照本合同约定获得经济补偿。

5.2义务

乙方应履行本合同约定的必威体育官网网址义务和竞业限制义务，并在离职过程中遵守甲方的规章制度。

第六条公司