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甲方：XXX

乙方：XXX

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离职协议的范本精选

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职协议的签订条件

2.1离职协议的签订条件

2.2离职协议签订的具体流程

3.离职员工的权益保障

3.1离职员工的工资待遇

3.2离职员工的福利保障

3.3离职员工的社会保险转移

4.离职员工的合同解除

4.1合同解除的条件

4.2合同解除的程序

5.离职员工的竞业限制

5.1竞业限制的适用范围

5.2竞业限制的期限与补偿

6.离职员工的必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的定义与范围

6.2必威体育官网网址协议的期限与违反后果

7.离职员工的知识产权归属

7.1离职员工创作的知识产权归属

7.2离职员工在职期间的知识产权归属

8.离职协议的争议解决方式

8.1争议解决的途径

8.2争议解决的时间限制

9.离职协议的法律效力

9.1离职协议的法律效力

9.2离职协议的变更与终止

10.离职协议的签订主体

10.1离职员工的法定代理人

10.2用人单位的代表人

11.离职协议的签订地点与时间

11.1签订地点

11.2签订时间

12.离职协议的附件

12.1附件的定义与范围

12.2附件的签订与生效

13.离职协议的公示与告知

13.1公示的方式与时间

13.2告知的对象与内容

14.离职协议的违约责任

14.1用人单位的违约责任

14.2离职员工的违约责任

第一部分：合同如下：

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

本离职协议的范围包括离职员工与公司之间的劳动合同解除、工资待遇、福利保障、社会保险转移、竞业限制、必威体育官网网址协议、知识产权归属、争议解决方式、法律效力、签订主体、签订地点与时间、附件、公示与告知以及违约责任等事项。

2.离职协议的签订条件

2.1离职协议的签订条件

离职协议的签订条件如下：

（1）离职员工应当向公司提出离职申请，并经公司同意；

（2）公司对离职员工的离职申请进行审查，确认符合离职条件；

（3）双方就离职事项进行协商，达成一致意见；

（4）离职员工签署离职协议，并按照约定办理相关手续。

2.2离职协议签订的具体流程

离职协议签订的具体流程如下：

（1）离职员工向公司提交离职申请；

（2）公司进行审查，确认离职条件；

（3）双方就离职事项进行协商，达成一致意见；

（4）离职员工签署离职协议；

（5）离职员工按照约定办理相关手续；

（6）公司向离职员工支付离职待遇，并办理相关证明文件。

3.离职员工的权益保障

3.1离职员工的工资待遇

离职员工的工资待遇按照公司规定的工资支付标准执行，至离职当天止。

3.2离职员工的福利保障

离职员工依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇，具体按照国家和地方政策执行。

3.3离职员工的社会保险转移

公司应当依法为离职员工办理社会保险转移手续，确保离职员工的社会保险权益不受影响。

4.离职员工的合同解除

4.1合同解除的条件

合同解除的条件如下：

（1）双方协商一致解除劳动合同；

（2）离职员工因个人原因提出解除劳动合同；

（3）公司因客观原因依法解除劳动合同；

（4）依法其他解除劳动合同的情形。

4.2合同解除的程序

合同解除的程序如下：

（1）双方协商一致，签署解除劳动合同协议；

（2）公司为离职员工办理劳动合同解除手续；

（3）公司向离职员工支付离职待遇，并办理相关证明文件；

（4）双方确认解除劳动合同的事宜，并互相交接。

5.离职员工的竞业限制

5.1竞业限制的适用范围

竞业限制适用于离职员工在离职后一定期限内，从事与公司业务相同或者相似的经营活动，以免对公司造成不利影响。

5.2竞业限制的期限与补偿

竞业限制的期限由双方协商确定，一般不超过两年。在竞业限制期限内，公司应当给予离职员工一定的经济补偿。

6.离职员工的必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的定义与范围

必威体育官网网址信息是指离职员工在任职期间公司告知或者获取的，与公司经营活动有关的技术秘密、商业秘密以及其他不为公众所知悉的信息。

6.2必威体育官网网址协议的期限与违反后果

必威体育官网网址协议的期限由双方协商确定，一般与竞业限制期限相同。离职员工违反必威体育官网网址协议的，应当承担违约责任，赔偿公司的损失。

8.离职协议的争议解决方式

8.1争议解决的途径

如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向离职员工所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决的时间限制

双方应在争议发生之日起30日内将