经济法劳动法律务处理练习题.docVIP

经济法劳动法律务处理练习题

姓名_________________________地址_______________________________学号______________________

-------------------------------密-------------------------封----------------------------线--------------------------

1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。

2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。

一、单选题

1.劳动合同的订立应当遵循以下哪项原则？

A.主体法定原则

B.平等自愿原则

C.诚实信用原则

D.以上都是

答案：D

解题思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，选择D项。

2.下列哪项不属于劳动者权益？

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.获得社会保障的权利

D.随意离职的权利

答案：D

解题思路：劳动者权益包括但不限于劳动报酬、劳动保护、休息休假、劳动条件、职业培训、职业卫生、社会保险等，随意离职显然不属于劳动者权益的范畴，因此选择D项。

3.劳动者与用人单位因劳动争议提起诉讼，下列哪项说法正确？

A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序

B.劳动争议仲裁不是诉讼的前置程序

C.仲裁和诉讼都可以选择

D.劳动争议仲裁是唯一解决劳动争议的途径

答案：A

解题思路：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议仲裁是劳动争议当事人提起诉讼的前置程序，因此选择A项。

4.劳动者因工作原因受到伤害或者患职业病，依法从工伤保险基金获得赔偿，以下哪项说法正确？

A.劳动者获得赔偿后，不再享有因同一伤害获得其他赔偿的权利

B.劳动者获得赔偿后，仍享有因同一伤害获得其他赔偿的权利

C.劳动者获得赔偿后，不再享有因其他原因受到伤害获得赔偿的权利

D.劳动者获得赔偿后，仍享有因其他原因受到伤害获得赔偿的权利

答案：A

解题思路：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定，劳动者因工作原因受到伤害或患职业病，依法从工伤保险基金获得赔偿，赔偿后不再享有因同一伤害获得其他赔偿的权利，因此选择A项。

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下哪项措施？

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先向劳动监察部门投诉

C.先向工会投诉

D.以上都可以

答案：D

解题思路：劳动者可以向劳动监察部门、工会投诉或直接向人民法院提起诉讼，因此选择D项。

6.劳动合同期限届满，下列哪项说法正确？

A.劳动关系自动解除

B.劳动者应当提前30日通知用人单位解除劳动关系

C.用人单位应当提前30日通知劳动者解除劳动关系

D.用人单位可以随时解除劳动关系

答案：A

解题思路：劳动合同期限届满，劳动合同即自动终止，劳动关系随之解除，因此选择A项。

7.下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

答案：D

解题思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，因此选择D项。

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪项说法正确？

A.可以直接向人民法院提起诉讼

B.必须先进行劳动仲裁

C.先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

D.先向工会投诉，对投诉结果不满意，可以向人民法院提起诉讼

答案：C

解题思路：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动争议当事人提起诉讼，必须先进行劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因此选择C项。

二、多选题

1.劳动合同的订立应当遵循以下哪些原则？

A.主体法定原则

B.平等自愿原则

C.诚实信用原则

D.公正合法原则

答案：A,B,C,D

解题思路：根据必威体育精装版《劳动合同法》规定，劳动合同的订立必须遵循主体法定原则、平等自愿原则、诚实信用原则和公正合法原则。

2.以下哪些属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.获得社会保障的权利

D.随意离职的权利

答案：A,B,C

解题思路：劳动者的权利包括获得劳动报酬、参与民主管理以及获得社会保障，但随意离职并不属于劳动者的权利。

3.劳动争议仲裁和诉讼的关系是？

A.劳动争议仲裁