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劳动争议调解仲裁在和谐劳动关系构建中的作用研究

目录

劳动争议调解仲裁在和谐劳动关系构建中的作用研究（1）．．．．．．．．4

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究框架与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

劳动争议调解仲裁概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1劳动争议的定义与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2调解仲裁的法律依据与制度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3调解仲裁的程序与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

和谐劳动关系的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1和谐劳动关系的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2和谐劳动关系的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3和谐劳动关系的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

劳动争议调解仲裁在和谐劳动关系构建中的作用机制．．．．．．．．．18

4.1预防与化解劳动争议的功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2促进劳动关系稳定的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.3提高劳动争议解决效率的途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

国内外劳动争议调解仲裁实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.1国外劳动争议调解仲裁的成功经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.2我国劳动争议调解仲裁的实践案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.3案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

我国劳动争议调解仲裁制度存在的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．29

6.1制度设计与实施中的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.2调解仲裁机构与人员的专业能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.3调解仲裁的法律适用与执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

完善劳动争议调解仲裁制度的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.1完善法律体系与制度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.2提高调解仲裁人员素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

7.3加强调解仲裁的监督与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

7.4推动多元化纠纷解决机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

劳动争议调解仲裁在和谐劳动关系构建中的作用研究（2）．．．．．．．39

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.3研究框架与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

和谐劳动关系的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.1和谐劳动关系的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.2和谐劳动关系的特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.3和谐劳动关系的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

劳动争议调解仲裁概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.1劳动争议的概念与类型．．．．．．．．．．．．．．．．