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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

生产部门负责人聘用合同（2024年版）版B版

本合同目录一览

1.聘用职位与职责

1.1职位

1.2职责

2.聘用期限

2.1起始日期

2.2终止日期

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3福利待遇

4.工作绩效评估

4.1评估周期

4.2评估标准

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

6.劳动合同的解除与终止

6.1解除条件

6.2终止条件

7.违约责任

7.1违反合同的后果

7.2违约赔偿责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律诉讼

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

10.合同的签署与生效

10.1签署日期

10.2生效日期

11.附件

11.1简历

11.2学历证明

11.3相关资格证书

12.其他约定

13.签字页

13.1生产部门负责人签字

13.2用人公司代表签字

14.合同副本

14.1生产部门负责人留存

14.2用人公司留存

第一部分：合同如下：

1.聘用职位与职责

1.1职位

1.2职责

乙方的主要职责包括但不限于：

1.2.1组织制定并实施生产部门的年度生产计划和月度生产计划，确保生产任务按期完成；

1.2.2负责生产过程的管理，确保生产过程的顺利进行，提高生产效率；

1.2.3负责产品质量的管理，确保产品质量符合国家标准和客户要求；

1.2.4负责生产部门的人员管理，包括招聘、培训、考核、激励等工作；

1.2.5定期向甲方报告生产情况，对生产中的问题提出改进措施和建议。

2.聘用期限

2.1起始日期

本合同自双方签字之日起生效，起始日期为2024年1月1日。

2.2终止日期

本合同期限为三年，自起始日期算起，至2027年1月1日止。除非一方提前解除本合同，否则本合同到期自动终止。

3.薪资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元整。

3.2奖金

乙方根据年度工作绩效评估结果，可获得年度奖金，奖金金额为年度基本工资的10%。

3.3福利待遇

乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇。甲方还为乙方提供补充医疗保险、失业保险、养老保险等社会保险待遇。

4.工作绩效评估

4.1评估周期

乙方的工作绩效评估周期为一年，每年底进行一次。

4.2评估标准

乙方的工作绩效评估标准包括但不限于：生产任务完成情况、产品质量、人员管理、团队协作、业务创新能力等方面。

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

乙方应遵守甲方的必威体育官网网址制度，对甲方生产技术、经营策略、客户资源等商业秘密予以必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址期限为离职后两年。

6.劳动合同的解除与终止

6.1解除条件

本合同的解除条件如下：

6.1.1双方协商一致；

6.1.2乙方因个人原因提出离职；

6.1.3乙方严重违反甲方规章制度；

6.1.4乙方因病或意外伤害无法继续从事工作，且经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力；

6.1.5甲方因客观原因依法解除劳动合同。

6.2终止条件

本合同的终止条件如下：

6.2.1本合同约定的聘用期限届满；

6.2.2甲方因客观原因不再续签劳动合同；

6.2.3乙方因个人原因提出离职；

6.2.4乙方因病或意外伤害无法继续从事工作，且经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力；

6.2.5双方协商一致终止劳动合同。

7.违约责任

7.1违反合同的后果

任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

7.2违约赔偿责任

违约方应赔偿对方因此所遭受的一切直接损失和间接损失。具体赔偿金额由双方协商确定，或者由甲方提出合理的赔偿金额，违约方予以赔偿。

8.争议解决

8.1协商解决

双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。

8.2调解解决

如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3法律诉讼

如果调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

本合同的变更条件如下：

9.1.1双方协商一致；

9.1.2因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；

9.1.3因甲方经营需要调整乙方的职责和薪资待遇。

9.2解除条件

本合同的解除条件如下：

9.2.1双方协商一致；

9.2.2乙方因个人原因提出离职；

9.2.3乙方严重违反甲方规章制度；

9.2.4乙方因病或意外伤害