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工作分析报告结论

•工作分析概述

contents•工作职责分析

•工作技能分析

•工作环境分析

目录•工作要求分析

•工作分析结论

01

工作分析概述

目的和背景

目的

明确组织内各职位的职责、工作关系、工作条件和人员要求，为组织提供职位

设计、人力资源规划、人员选拔和人员培训等工作的基础信息和依据。

背景

随着组织规模的扩大和业务范围的拓展，原有职位体系和工作分析成果已无法

满足组织发展需要，需要进行全面更新和优化。

工作分析方法

访谈法观察法

通过与各层级员工代表进行深对关键职位进行实地观察，了

入访谈，了解职位职责、工作解工作环境、工作条件和员工

流程、工作难点和问题等。工作表现等。

问卷调查法资料分析法

设计涵盖工作内容、工作要求对组织结构图、职位说明书等

和工作条件等方面的问卷，收

现有资料进行分析，明确各职

集员工对职位工作的意见和建

议。位的职责和要求。

02

工作职责分析

主要职责

010203

主要职责1主要职责2主要职责3

详细描述该职责的主要内详细描述该职责的主要内详细描述该职责的主要内

容、关键任务、所占比重容、关键任务、所占比重容、关键任务、所比重等。

等。等。

辅助职责

辅助职责1辅助职责2辅助职责3

辅助职责的描述，如何支辅助职责的描述，如何支辅助职责的描述，如何支

持主要职责的履行，以及持主要职责的履行，以及持主要职责的履行，以及

在特定情况下如何发挥作在特定情况下如何发挥作在特定情况下如何发挥作

用。用。用。

职