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2025追索劳动报酬民事诉状(标准版)

原告

姓名：[原告姓名]，性别：[原告性别]，民族：[原告民族]，出生日期：[出生日期]，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号]，联系电话：[电话号码]。

被告

[公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司地址]，联系电话：[公司电话]。

法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]。

诉讼请求

1.请求判令被告支付原告自[起始日期]至[结束日期]期间的劳动报酬共计人民币[X]元；

2.请求判令被告支付原告因拖欠劳动报酬产生的经济补偿金人民币[X]元（按照拖欠劳动报酬金额的[X]%计算）；

3.请求判令被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由

劳动关系的建立

原告于[入职日期]与被告签订了书面劳动合同，合同期限为[合同期限]，约定原告在被告处担任[具体岗位]工作。原告入职后，严格按照被告的工作要求，认真履行工作职责，遵守被告的各项规章制度。

在签订劳动合同前，被告向原告详细说明了工作内容、工作条件、劳动报酬等事项。原告基于对被告的信任，与被告达成了劳动关系的合意，并签订了劳动合同。该劳动合同明确了双方的权利和义务，是双方真实意思的表示，合法有效。

原告入职时，被告为原告办理了入职手续，包括填写入职登记表、提交相关证件资料等。原告按照被告的安排，参加了新员工培训，了解了被告的企业文化、工作流程和相关规章制度。培训结束后，原告正式开始在被告处工作。

工作内容与表现

在工作期间，原告主要负责[具体工作内容]。原告始终以高度的敬业精神和专业的工作态度投入到工作中，按时、按质、按量完成了被告交付的各项工作任务。

例如，在[具体项目名称]中，原告充分发挥自己的专业技能和经验，积极参与项目的策划、实施和管理工作。原告提出了多项创新性的建议和方案，为项目的顺利推进做出了重要贡献。该项目最终取得了显著的成果，为被告带来了良好的经济效益和社会效益。

又如，在日常工作中，原告经常加班加点，处理各种紧急和重要的工作事务。原告的工作表现得到了被告领导和同事的一致认可和好评，多次获得被告的表扬和奖励。

劳动报酬约定

根据双方签订的劳动合同，原告的劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。其中，基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据原告的工作表现和业绩考核情况进行发放，奖金则根据被告的经营效益和原告的贡献情况进行发放。

被告每月[具体日期]以银行转账的方式向原告支付上一个月的劳动报酬。原告在收到劳动报酬后，会仔细核对工资明细，确保工资计算准确无误。

此外，被告还承诺会根据原告的工作表现和市场行情，适时调整原告的劳动报酬。在原告工作的前几个月，被告按照约定按时足额支付了原告的劳动报酬，原告对被告的诚信和支付能力表示信任。

拖欠劳动报酬情况

然而，自[拖欠起始日期]起，被告开始出现拖欠原告劳动报酬的情况。起初，被告以资金周转困难为由，请求原告理解并给予一定的宽限期。原告考虑到被告的实际困难，同意了被告的请求。

但随着时间的推移，被告拖欠劳动报酬的情况越来越严重。到[具体日期]，被告已经累计拖欠原告劳动报酬共计人民币[X]元。原告多次向被告催讨劳动报酬，被告均以各种理由拖延支付。

原告通过电子邮件、书面报告等方式向被告领导反映了拖欠劳动报酬的问题，并要求被告尽快支付。被告领导每次都承诺会尽快解决，但始终没有实际行动。原告还与被告的人力资源部门和财务部门进行了沟通，了解拖欠劳动报酬的具体原因和支付计划，但得到的答复都是模棱两可，没有明确的解决方案。

催讨过程

为了维护自己的合法权益，原告采取了多种方式向被告催讨劳动报酬。

首先，原告在公司内部与被告的相关负责人进行了多次面对面的沟通。在沟通中，原告详细说明了自己的经济困难和对劳动报酬的迫切需求，要求被告尽快支付拖欠的工资。被告的相关负责人虽然表示理解原告的处境，但总是以公司资金紧张、正在筹集资金等理由推脱。

其次，原告向被告发送了书面的催款函。在催款函中，原告明确指出被告拖欠劳动报酬的行为违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定，要求被告在[指定日期]前支付拖欠的劳动报酬。催款函发出后，被告没有给予任何回复。

最后，原告向当地劳动监察部门投诉了被告拖欠劳动报酬的问题。劳动监察部门接到投诉后，对被告进行了调查，并责令被告限期支付拖欠的劳动报酬。但被告仍然没有按照劳动监察部门的要求支付工资。

经济补偿金依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳