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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

核心员工特定股权奖励合同版B版

本合同目录一览

1.股权奖励的授予

1.1股权奖励的种类

1.2股权奖励的数量

1.3股权奖励的授予条件

2.股权奖励的归属

2.1归属时间表

2.2归属条件

3.股权奖励的处置

3.1股权奖励的转让

3.2股权奖励的继承

4.股权奖励的锁定

4.1锁定期的规定

4.2解锁条件

5.绩效考核

5.1绩效考核的标准

5.2绩效考核的结果应用

6.股权奖励的调整

6.1调整的条件

6.2调整的程序

7.合同的变更和终止

7.1变更的条件

7.2终止的条件

8.争议解决

8.1争议的解决方式

8.2争议的解决机构

9.合同的生效

9.1生效的条件

9.2生效的时间

10.合同的解除

10.1解除的条件

10.2解除的程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息的定义

11.2必威体育官网网址义务的期限

12.法律适用和争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他条款

13.1合同的修改

13.2合同的补充

14.合同的签署

14.1签署的时间

14.2签署的地点

第一部分：合同如下：

1.股权奖励的授予

1.1股权奖励的种类

1.1.1本合同项下的股权奖励为限制性股票单位（RSU）。

1.1.2奖励的具体数量根据公司董事会决议并根据员工的具体绩效、职位等因素确定。

1.2股权奖励的数量

1.2.1股权奖励的数量将在合同签订后由公司董事会根据员工的具体情况确定，并书面通知员工。

1.2.2股权奖励的数量不可转让，不可继承，不可兑换现金或任何形式的报酬。

1.3股权奖励的授予条件

1.3.1员工须满足本合同约定的授予条件，包括但不限于员工在公司连续服务满一定期限，以及达到公司设定的绩效目标。

1.3.2股权奖励的授予将在员工满足授予条件后的下一个计划授予日期进行。

2.股权奖励的归属

2.1归属时间表

2.1.1股权奖励的归属将按照公司董事会决定的归属时间表进行，该归属时间表将在合同签订后由公司董事会确定，并书面通知员工。

2.2归属条件

2.2.1员工须在公司继续任职，并满足公司设定的绩效目标和其他归属条件。

2.2.2在归属时间表规定的时间内，员工如满足归属条件，则股权奖励将按计划归属至员工的股权账户。

3.股权奖励的处置

3.1股权奖励的转让

3.1.1员工不得转让、出售、抵押或以其他方式处置其尚未归属的股权奖励。

3.1.2员工在归属后的股权奖励，可以按照公司章程和董事会决定的条件进行转让。

3.2股权奖励的继承

3.2.1在员工去世后，其尚未归属的股权奖励将根据员工的遗嘱或者法定继承人依法继承。

4.股权奖励的锁定

4.1锁定期的规定

4.1.1股权奖励将在授予后进入锁定期，锁定期的长度由公司董事会决定，并在归属时间表中规定。

4.1.2在锁定期内，员工如满足公司设定的绩效目标和其他条件，股权奖励将按计划解锁。

4.2解锁条件

4.2.1

股权奖励的解锁将根据公司董事会决定的解锁条件进行，包括但不限于员工的继续任职和达到公司设定的绩效目标。

5.绩效考核

5.1绩效考核的标准

5.1.1绩效考核的标准将根据公司的业务目标和员工的工作职责确定，由公司管理层制定并告知员工。

5.2绩效考核的结果应用

5.2.1绩效考核结果将作为评价员工工作表现的重要依据，并影响员工未来的薪酬、晋升和股权奖励的授予和归属。

6.股权奖励的调整

6.1调整的条件

6.1.1在股权奖励授予后，如遇公司股价重大变动，公司董事会可以根据实际情况决定对股权奖励进行调整。

6.2调整的程序

6.2.1股权奖励的调整将由公司董事会决定，并书面通知员工。

6.2.2员工对股权奖励的调整有异议的，可以在收到调整通知后的一个月内向公司董事会提出书面申诉。

8.争议解决