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劳动合同法39解除协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现因乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，经双方协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的情形

乙方在劳动合同履行期间，出现以下情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，甲方有权解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方在试用期内，未能达到甲方在招聘时明确的岗位要求和录用标准，具体表现为（详细列举不符合录用条件的情况，如工作能力、工作态度、专业知识、技能水平等方面未达到要求的具体事例）。

2.严重违反用人单位的规章制度的。甲方已制定并向乙方公示的规章制度中明确规定，如乙方（详细列举乙方违反规章制度的具体行为，如旷工、迟到早退达到一定次数、在工作时间内从事与工作无关的事情、故意损坏公司财物等），属于严重违反规章制度的行为。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。乙方在工作过程中，由于严重失职，未能履行其岗位职责，导致甲方遭受重大经济损失（详细说明损失的具体情况，如造成直接经济损失金额、对业务造成的负面影响等）；或者乙方营私舞弊，利用职务之便谋取私利，给甲方利益造成损害（列举营私舞弊的具体行为及后果）。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。乙方在与甲方建立劳动关系期间，同时与（其他用人单位名称）建立了劳动关系。乙方在甲方工作期间，将大量工作时间和精力投入到其他单位的工作中，导致无法按时、高质量完成甲方安排的工作任务，对甲方业务造成严重影响（详细说明影响的具体表现）。甲方曾就此向乙方提出改正要求，但乙方拒不改正。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效（详细说明欺诈、胁迫或乘人之危的具体行为及过程）。

6.被依法追究刑事责任的。乙方因（具体罪名）被依法追究刑事责任，（提供相关司法文书或证明材料）。

二、解除劳动合同的时间

双方一致同意，本劳动合同于____年__月__日解除。

三、权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

甲方有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定及本协议约定，解除与乙方的劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。

甲方有权要求乙方按照法律法规及公司规章制度办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、清理工作账户等。如乙方未按照要求办理工作交接，甲方有权暂扣乙方工资、奖金等收入，直至乙方完成交接。

2.义务

甲方应按照法律法规及公司财务制度，在劳动合同解除后的规定时间内，向乙方支付乙方已完成工作部分的工资及其他应得收入。

甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）乙方权利与义务

1.权利

乙方有权要求甲方按照法律法规及公司财务制度，支付乙方已完成工作部分的工资及其他应得收入。

乙方有权要求甲方按照法律法规规定，为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

2.义务

乙方应按照法律法规及甲方规章制度，在劳动合同解除之日起[x]个工作日内，完成工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：

向接手人员详细介绍工作内容、流程、关键环节及注意事项；

归还所使用的公司财物，包括但不限于办公设备、文件资料、钥匙等；

清理个人工作账户，删除或交接相关工作数据及信息；

结清个人经手的工作款项、业务往来账目等。

乙方应遵守法律法规及甲方规章制度，保守甲方商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。在劳动合同解除后，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自行开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为自劳动合同解除之日起[x]年，甲方将按照竞业限制相关规定，在竞业限制期限内给予乙方相应的经济补偿。

四、工资及经济