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电力工程技术人员派遣协议

本合同目录一览

第一条派遣人员及派遣期限

1.1派遣人员的数量与资质

1.2派遣人员的职责与任务

1.3派遣期限的起始与结束日期

第二条派遣人员的管理与培训

2.1受派方的管理责任

2.2受派方的培训责任

第三条派遣人员的工资与福利

3.1派遣人员的工资标准

3.2派遣人员的奖金与晋升

3.3派遣人员的福利待遇

第四条保险与安全保障

4.1受派方为派遣人员购买保险

4.2受派方的安全保障措施

第五条合同的变更与终止

5.1合同变更的条件与程序

5.2合同终止的条件与程序

第六条违约责任与争议解决

6.1违约责任的具体规定

6.2争议解决的途径与方法

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的定义与范围

7.2必威体育官网网址责任的期限与条件

第八条合同的生效与解除

8.1合同生效的条件与时间

8.2合同解除的条件与程序

第九条合同的适用法律与争议解决

9.1合同适用的法律

9.2争议解决的途径与方法

第十条其他条款

10.1双方的其他约定与补充

10.2对合同附件的说明与认可

第十一条双方的权利与义务

11.1双方的权利

11.2双方的义务

第十二条合同的修改与补充

12.1合同修改的条件与程序

12.2合同补充的内容与形式

第十三条合同的解除与终止

13.1合同解除的条件与程序

13.2合同终止的条件与程序

第十四条最终条款

14.1双方对合同的最终确认

14.2合同的份数与保存责任

第一部分：合同如下：

第一条派遣人员及派遣期限

1.1派遣人员的数量与资质

（2）具备相关岗位的工作经验；

（3）持有相关职业资格证书。

1.2派遣人员的职责与任务

（1）负责电力工程项目的技术支持与指导；

（2）参与电力工程项目的方案制定与实施；

（3）协助乙方提升电力工程技术水平；

（4）完成甲方和乙方交办的其他相关工作。

1.3派遣期限的起始与结束日期

本合同的派遣期限自2023年4月1日起至2026年3月31日止，共计三年。

第二条派遣人员的管理与培训

2.1受派方的管理责任

乙方应对派遣人员实行日常管理，包括但不限于：

（1）安排工作岗位；

（2）制定工作职责；

（3）执行薪酬福利；

（4）进行绩效考核。

2.2受派方的培训责任

乙方应根据工作需要，为派遣人员提供必要的培训机会，以提升其专业技能和工作能力。

第三条派遣人员的工资与福利

3.1派遣人员的工资标准

派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体标准如下：

（1）基本工资：元/月；

（2）岗位工资：根据派遣人员所担任的岗位确定，标准如下：

1）技术员：元/月；

2）工程师：元/月；

3）高级工程师：元/月；

（3）绩效奖金：根据派遣人员的绩效表现，每月发放。

3.2派遣人员的奖金与晋升

派遣人员在工作中表现突出的，可获得乙方的奖金及晋升机会。

3.3派遣人员的福利待遇

（1）乙方应按国家规定为派遣人员缴纳社会保险；

（2）乙方应提供派遣人员的工作服、劳动保护用品等；

（3）乙方应协助派遣人员解决工作生活中的实际问题。

第四条保险与安全保障

4.1受派方为派遣人员购买保险

乙方应按国家规定为派遣人员购买工伤保险、意外伤害保险等，保险费用由乙方承担。

4.2受派方的安全保障措施

乙方应确保派遣人员在工作过程中的人身安全，为派遣人员提供安全的工作环境，并对派遣人员进行安全培训。

第五条合同的变更与终止

5.1合同变更的条件与程序

合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.2合同终止的条件与程序

合同终止的情形如下：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）派遣人员达到法定退休年龄；

（4）派遣人员因故离职。

第六条违约责任与争议解决

6.1违约责任的具体规定

双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

6.2争议解决的途径与方法

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同的生效与解除

8.1合同生效的条件与时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。

8.2合同解除的条件与程序

合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。

第九条合同的适用法律与争议解决

9.1合同适用的法律

本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决的途径与方法

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1双方的其他约定与补充

本合同未尽事宜，双方可另行签