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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

续签2024年劳动协议标准格式版A版

本合同目录一览

1.协议概述与定义

1.1续签协议

1.2双方主体

1.3协议范围

2.合同期限

2.1续签期限

2.2起始日期

2.3结束日期

3.工作内容与职责

3.1工作职责

3.2工作目标

3.3工作地点

4.劳动报酬

4.1薪资结构

4.2奖金与福利

4.3支付时间与方式

5.工作时间

5.1工作时间安排

5.2加班规定

5.3休假安排

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2商业保险

6.3员工福利

7.劳动保护与健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

7.3劳动事故处理

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展计划

8.3培训费用

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.合同终止与解除

10.1终止条件

10.2解除条件

10.3经济补偿

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解程序

11.3法律途径

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他条款

13.1信息更新

13.2附件说明

13.3修订历史

14.签字页

14.1甲方签字

14.2乙方签字

14.3日期记录

第一部分：合同如下：

第一条协议概述与定义

1.1续签协议

甲乙双方依据原2024年劳动协议，经友好协商，就续签劳动合同达成一致，特制定本续签协议。

1.2双方主体

1.3协议范围

本协议包括双方的权利、义务、工作条件、薪酬福利等事项，作为甲乙双方遵守的依据。

第二条合同期限

2.1续签期限

本协议续签期限为2025年1月1日至2026年12月31日。

2.2起始日期

本协议自2025年1月1日起生效。

2.3结束日期

本协议至2026年12月31日止。

第三条工作内容与职责

3.1工作职责

乙方同意在甲方的指导下，继续担任【原职位名称】，并承担相应的岗位职责。

3.2工作目标

乙方应努力完成甲方制定的工作目标，并根据公司发展需要，不断提高自身业务能力。

3.3工作地点

乙方的工作地点为【公司地址】。

第四条劳动报酬

4.1薪资结构

乙方的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，具体金额根据公司薪酬政策确定。

4.2奖金与福利

乙方根据公司业绩及个人表现，有权获得相应的奖金及福利。

4.3支付时间与方式

乙方的薪资将于每月【具体日期】支付，支付方式为银行转账。

第五条工作时间

5.1工作时间安排

乙方按照公司规定的工作时间安排进行工作，遵循国家法定节假日安排。

5.2加班规定

乙方加班按照公司相关规定计算加班费。

5.3休假安排

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照公司相关规定执行。

第六条社会保险与福利

6.1社会保险

公司为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2商业保险

公司为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在工作中遇到意外伤害的风险。

6.3员工福利

乙方享有公司提供的其他福利，如带薪培训、员工体检、员工活动等。

第八条培训与发展

8.1培训机会

公司为乙方提供职业培训和技能提升的机会，以支持乙方的工作发展和个人成长。

8.2职业发展计划

公司将为乙方制定个人职业发展计划，包括晋升路径、培训计划等。

8.3培训费用

公司承担乙方在职期间因培训所需支付的费用，包括培训费、差旅费等。

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

乙方需对公司在业务运营、技术研发、财务状况等方面的一切机密信息必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本协议生效之日起至协议终止或解除之日起两年内有效。

9.3违约责任

乙方如违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

第十条合同终止与解除

10.1终止条件

10.2解除条件

10.3经济补偿

如本协议终止或解除，公司按国家法律法规和公司相关规定给予乙方经济补偿。

第十一条争议解决

11.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议。

11.2调解程序

如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3法律途径

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十二条法律适用与管辖

12.1法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.