协议解除劳动合同的概念.docx

协议解除劳动合同的概念

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[具体编号]），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就协议解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议解除劳动合同的概念

协议解除劳动合同是指劳动合同双方当事人通过协商一致，达成解除劳动合同的协议，从而使劳动合同关系归于消灭的行为。在本协议中，甲乙双方基于平等、自愿、公平的原则，就提前终止双方之间的劳动合同关系进行协商，并签订本协议，以明确双方的权利义务和责任。

二、协议解除的原因

甲乙双方经协商一致，同意于[协议解除日期]解除双方签订的劳动合同，原因为：

[具体说明协议解除劳动合同的原因，例如：双方协商一致，甲方因业务调整等原因不再需要乙方继续工作，乙方因个人职业发展规划等原因希望解除劳动合同等]

三、标的物或服务具体描述

1.乙方工作内容

乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述乙方工作职责和工作范围，包括但不限于工作任务、工作目标、工作成果要求等]。乙方在职期间，已按照劳动合同约定完成了[截至协议解除日期乙方已完成的主要工作任务和成果]。

2.甲方提供的劳动条件和待遇

甲方为乙方提供了必要的劳动条件，包括但不限于办公场所、办公设备、工作环境等。乙方在职期间，甲方按照劳动合同约定向乙方支付了工资、奖金、福利等各项待遇，具体如下：

工资：乙方月工资为人民币[x]元，支付周期为[支付周期，如每月的[具体日期]]。

奖金：根据乙方的工作表现和甲方的经营业绩，甲方在[具体时间段]向乙方发放了奖金，共计人民币[x]元。

福利：甲方为乙方缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，按照国家和地方相关规定执行。同时，甲方还为乙方提供了[其他福利内容，如带薪年假、病假、节日福利等]。

四、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。

有权要求乙方返还因履行劳动合同而获得的甲方财物，包括但不限于办公用品、文件资料、技术资料等。

2.义务

按照本协议约定向乙方支付经济补偿等费用。

在乙方办理完工作交接手续后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

对乙方在职期间的工作表现给予客观、公正的评价，不得故意诋毁乙方声誉。

（二）乙方权利义务

1.权利

有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿等费用。

有权要求甲方在办理完工作交接手续后，及时为乙方出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

2.义务

按照本协议约定的时间和方式办理工作交接手续，包括但不限于将工作资料、工作成果、客户信息等移交给甲方指定的人员，并向甲方提交工作交接清单。

返还因履行劳动合同而获得的甲方财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。

保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项，在协议解除后[约定必威体育官网网址期限，如两年]内不得向任何第三方泄露或使用甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息。

在协议解除后，不得利用甲方的名义或资源从事任何与甲方有竞争关系的业务活动。

五、经济补偿及支付方式

1.经甲乙双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿，共计人民币[x]元。该经济补偿的计算依据为乙方在甲方的工作年限和月工资标准，具体计算方式如下：

乙方在甲方工作年限为[x]年[x]个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资为人民币[x]元，因此甲方应向乙方支付的经济补偿为[具体计算金额]元。

2.甲方应在本协议生效后的[约定支付日期]内，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：

开户银行：____________________

账户名称：____________________

账号：_