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第三章为啥要做文化六.整体文化弱,子文化就会成为主导.如果公司整体de企业文化弱,企业内部则会被各种“潜文化”和“子文化”所占领,上司de文化往往会形成部门/分支de文化.①不是每个部门都会很幸运地碰到一个能塑造好de部门文化de经理；②文化de山头林立,也会造成公司整体de凝聚力下降.存在问题第三章为啥要做文化七.文化先行,为未来战略实施保驾护航.企业在不同de发展阶段,适用不同特点de企业文化；我们要基于公司de发展战略,来建设促进未来成功de企业文化.****企业文化浅探LOGO目录页CONTENTSPAGE零四需要何种文化零一文化知识概述零二企业文化概述零三为啥要做文化过渡页TRANSITIONPAGE零四需要何种文化零一文化知识概述零二企业文化概述零三为啥要做文化零一文化知识概述第一章文化知识概述一.一如何理解文化文化究竟是什么?似乎谁都知道,又似乎谁也说不清楚……对“文化”de定义多达两百多种,但没有公认de、令人满意de定义.多数定义:广义de文化是人类创造de物质财富和精神财富de总和,狭义仅指精神财富.“文化”一词,似乎能够包罗万象,又似乎很虚,虚到无法理解.您是如何理解文化de呢?一）大家都很困惑第一章文化知识概述一.一如何理解文化“观乎天文,以察时变；观乎人文,以化成天下”——《易传》“圣人之治天下也,先文德而后武力.凡武之兴,为不服也.文化不改,然后加诛”——《说苑》“文化”de本义是“以文教化”,它表示对人知识de学习、性情de陶冶、品德de教养等,比如,“没文化,真可怕”,“他是文化人”等语境中含义.二）探寻“文化”起源现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广de多维概念.比如,服装文化、酒文化、茶文化、饮食文化,企业文化等.第一章文化知识概述一.一如何理解文化文化是无形de,就像电一样,通过负载在物体上,我们才能感知它.我们可以通过一些“文化”de用词语境,来理解文化de含义.结合语境,服装文化、饮食文化、酒文化、茶文化、节日文化等,就可以理解为是穿衣习惯、饮食习惯、喝酒习惯、节日风俗等.三）从用词环境分析“文化”含义从语境中来理解,文化实际上就可以理解为是做事de习惯方式,习惯做法,就是习惯怎么做.第一章文化知识概述一.二文化de特性一）文化是传统,是习惯,而非一时一刻de做法文化是长时间形成、积淀并传承下来de习惯做法,风俗等.比如,过年吃饺子,放鞭炮是我们de祖先在很久以前就形成de风俗.第一章文化知识概述一.二文化de特性二）文化之间是有差异de,差异de实质就是习惯做法不同首先是,由于不同群体所处环境不同和面临需要解决de问题不同,解决问题de做法也必须不同.例如处在热带de人需要减暑,而处在寒带de人需要保温,他们de服装文化就会出现极大de差异；其次是,对于同一个问题也可以有多种多样de解决方法.以婚礼仪式为例,不同民族、不同国家de做法差异就很大,所以文化一定是多元de.第一章文化知识概述一.二文化de特性三）文化是习以为常de,是不自觉de如同人呼吸氧气一样,只有在人们缺氧时,才会突然感到氧气de重要.我们对于自己de文化de许多方面都视为当然,只是在与异文化接触时,才会感到自己文化de独特之处.文化就是一种不需要思考就能表现出来de思维模式和行为模式.——《美国传统词典》第一章文化知识概述一.二文化de特性四）文化是人们行动de指南,具有强大de引导力文化可比作是心灵de软件,也就是说文化支配着人de行为,文化有着强大de约束力和动力,这也正是我们进行文化建设de原因.为什么春节时无论怎样辛苦,我们都要回家和家人团聚?——这就是文化de强大引导力.第一章文化知识概述一.二文化de特性五）进入不同de群体,我们要符合群体文化,才能好好生存从一种文化进入到另一种文化,如果只是参观旅游,那么感受一下新鲜,开一下眼界就算完成使命.如果想要融入,那就需要主动适应这种做法文化,就要按照这里de习惯做事.即通常所说de“入乡随俗”.这也正是我们为什么要学习企业文化de原因之一.第一章文化知识概述一.二文化de特性六）文化建设,就是让群体更有竞争力文化本是群体de一种传统,是一种常态,是不自觉中长期形成de.那么,为什么要刻意去建设文化呢?其目de主要是为了让群体更有竞争力,而文化建设de方法,那就是继承传统精华,学习先进经验,再加上群体